許振鳴翻了幾下手中的報告，沒有發表意見，又還給了韓大姐。
韓大姐拿出鋼筆在報告上籤下大名，把報告還給了呂萍。與此同時，她有些好奇的問許振鳴：“小許老闆！咱們為啥只要下崗職工，不招聘社會上的其他人員？”
“只有失去工作崗位之後，一般人才會珍惜來之不易的機會！下崗職工們渴望有一份穩定的工作，來一鳴公司以後一定會努力工作的！這就是我要招聘下崗職工為公司員工的原因！”
許振鳴若有所思的解釋了一句。
在他看來，那些過了而立之年的下崗職工們，來到一鳴公司後會更穩定一點，不會整天想著跳槽。被生活所迫，這些人是不敢隨隨便便亂跳槽的！
擁有穩定的職工隊伍才能培養出高素質的職工！
一個公司的職工隊伍不穩定，這個公司吹得天花亂墜也不行，就是一個垃圾公司！
這都是許振鳴打工生涯裡總結出來的經驗。
想到這些，他囑咐韓大姐和呂萍：“一定要重視新員工的安全教育和崗位培訓這一塊！”
“這些都沒問題！我們已經抽調了一批機修車間裡的老師傅專門做班長，來帶一帶這些新員工！”
呂萍把自己工作的安排小心翼翼的給許振鳴彙報。說著說著，她皺著眉頭告訴許振鳴：
“許總，這些新招聘來的下崗工人都好安排！紅河鄉紡織機械配件廠的那幫殘疾職工人數太多，現在安排不下去！要不然，我們可以安排一部分殘疾職工在家待崗，拿待崗工資如何？”
說完這番話，她用詢問的目光看著許振鳴。
這時候，韓大姐也是一樣。她目光焦慮的看著許振鳴，等待自己小老闆做決策。
從她們倆的表情上來看：她們已經事先商量過這件事，遲早要給許振鳴打報告。
“不行！這種安排我不同意，做人不能出爾反爾、不講信用！我當初答應了給他們安排崗位，就一定要履行承諾！花費一點錢是小事，誠信才是大事！這樣吧，你們徵求一下馬廠長的意見，透過增加業務範圍來解決這些殘疾工人們的崗位問題……”
看了看韓大姐和呂萍兩人的表情，許振鳴堅持要履約，不想做言而無信的奸商。
“哎……好吧！”
聞言後，韓大姐嘆了口氣，領著呂萍離去。
告別了韓大姐和呂萍，許振鳴來到已經投入生產的數控機床改造生產基地的車間裡。
車間裡，一排排改造組裝好的數控機床都發出嗡嗡的響聲，在空載執行著。按照一鳴公司的內部規定，這些機床要做四十八小時的老化試驗，才能打包發貨給訂貨的客戶。
肖國宏正在給一幫新挑選出來的技工們上培訓課，看到許振鳴走來，連忙停下自己的工作。他準備前來給許振鳴打招呼，順便彙報一下工作情況。他這種心態和所有想上進的職工們一樣，喜歡跟老闆套近乎。
工人們把這種現象稱之為拍馬屁！
許振鳴是打工仔出生，對肖國宏的心態很瞭解。他能瞭解手下骨幹們的想法，卻不喜歡職工們拍馬溜鬚那一套。“肖經理！你請繼續你工作不要管我！”看著走來的肖國宏，他擺了擺手說道。
話音落下，他獨自一人在車間裡轉悠起來，從數控機床裝配到除錯，從數控機床除錯，到老化，從數控機床老化到打包發貨……等等，他都仔細檢視了一遍。