“矽谷一旦遇到了這種事，只會更麻煩。”
周不器對這件事也很棘手。
因為紫微星在國內遭遇過。
為此還嚴厲開除過一批員工，嚴禁這類的行為發生。可這種私底下的事情，很難從源頭上杜絕。
因為大公司都有內推系統。
內推，就是員工可以把自己瞭解的、信得過的有能力的外人，推薦給公司，然後公司擇優錄取，這可比在茫茫大海中招人有效率多了。可在這個過程中，總要讓對方瞭解一下公司情況吧？所以很多人就利用了這個漏洞，會帶一些朋友來公司參觀，理由是讓對方感受一下，如果滿意了可以提內推。
又或者來的是大學生，或者員工的家屬，想參觀一下……誰又能制止？
法理之外，還有人情呢，何況公司規則。
所以紫微星這邊的解決方案，就是定製了一批新的門禁裝置，把最新的人臉識別技術和地鐵的那種旋轉閘門結合起來。就是一次只能過一個人，而每過一個人，都需要人臉識別才行，只有公司內部取樣過的員工才能完成識別。
這就從技術上解決了過去的那種刷門禁卡、員工卡開門的漏洞。
過去的刷卡模式，員工進去以後，其他人跟著就一起進去了。或者把卡遞出來，外人拿著卡一刷，也就能進去了。
“人臉識別+旋轉閘門”，就可以很有效的控制局面。
要麼說技術是人類進步的階梯呢。
很多在規則和組織管理上做不到的事情，可以靠著技術來打補丁。
這是國內。
國外就不行了，矽谷公司的管理，比國內公司寬鬆多了，他們也不會在這種門禁的設計裡做出什麼工程上的創新，在這方面他們比國內落後很多。
也就意味著，這種內外勾結帶外人進入公司內部的行為，在矽谷這邊就更難有效的制止。
這就會很危險。
因為科技公司都有一些核心機密，外人進來了，說不定就會有商業間諜潛伏入內……
尤其最重要的一點。