周不器緩緩的說：“很多父母累死累活一輩子，不是希望兒女這輩子能像自己一樣努力奮鬥，而是希望兒女的一生能輕鬆點。老革命們捨生忘死的戰鬥，是希望子孫後代可以遠離戰爭擁有和平。”
“嗯……”寧雅嫻猶豫了一下，還是忍不住開口，“我知道你的要求高，可是紫微星做的已經非常好了，已經是國內最好的了。我專門查過，全世界企業的收入和薪資支出的比例。”
“怎麼樣？”
“正常的企業，薪資福利的開銷會佔總收入的15%20%左右。像星巴克、肯德基、沃爾瑪這種有大量的連鎖店需要大量的基層工作人員的公司，薪資開銷會有所上升，在20%25%之間。”
“這是國外吧？”
周不器點了點頭，大概的資料他也知道，基本上一家公司的薪資福利總開銷，能佔總收入的20%，就可以說是一家很好的公司了。不過，這樣一個資料在國內就是很高的標準了。
寧雅嫻道：“國內的資料可能會比較低，員工的薪資太低了，福利也差，導致這個比例普遍都在5%10%之間。不過國企的資料很高，薪資福利的開支，可以達到總收入的30%，可以說是世界之最了，比IT產業的資料都多。”
現在是科技的時代，IT產業為了搶人才，往往都會開出很高的薪水。
尤其是網際網路行業。
比例極高。
周不器對網際網路行業的情況很瞭解，在矽谷那邊，薪資福利的開銷，往往能超過總收入的25%，卻也遠沒有達到國內的這些國有企業的薪資福利的比例。
寧雅嫻接著說：“現在各大公司都把去年的財報給公佈了，我讓財務那邊專門總結過。去年，紫微星的薪資福利的開銷，佔據總收入的16.7%，領先了行業2個百分點，比國內民企的平均比例至少要高出8個點。”
周不器笑著搖搖頭，“得往上比，而不是往下比。不說別的，就說紫微星國際，去年這個比例多少？有25%了吧？”
寧雅嫻輕輕頷首，“差一點，23.5%，這個比例比矽谷的同行都要低。他們分析的報告，說這是因為紫微星國際的員工結構裡，華裔和印度裔的比例比同行高，白人和黑人的比例比同行低，所以在薪資結構上有一定的競爭優勢。”
周不器沉聲道：“資料的背後，其實還有規模。紫微星和紫微星國際，都是廣告生意。做同樣一件事，國內一條廣告賺100塊錢，在美國可能就賺了100美元。再按照這比例一算，差距就太大了。”
“可這是客觀的社會因素導致的，不是你能改變的。”
寧雅嫻不希望他肩膀扛太多的責任。
周不器笑道：“我可沒想去改變啥，就是覺得紫微星還有很大的進步空間。紫微星的生態結構已經都打造起來了，這已經形成了很強大的業務協同能力。說白了，市場已經進入了不公平的競爭階段。”
話音未落，賀陽那邊就敲門了。
過來之後，就愁眉苦臉。
顯然對周大老闆的決定不太滿意，一進門就嘟囔道：“工作日和休息日的彈性調整，這可不是那麼容易的事！”