“前幾天，有兩個人聯絡我了，說是想回來。”
“啊？”
周不器頗有些驚訝。
很多人會在前任公司堅持到拿完年終獎，再跳槽離開。所以春節後會有一波入職潮，這是慣例。
可是，這次是怎麼回事？？
百度重金挖過去的人，才過了半年，這就要回來了？這麼短的時間就要離職，肯定不是能力問題。
十有八九是權力分配問題，是企業內鬥。
從這件事裡也就能看出來，百度的電商業務沒戲。這還沒正式上線呢，就在內部搞這種事了，完全沒有在內部形成戰鬥力。
石婧琳憤憤不平地說：“當初百度來挖人，我苦苦挽留，給他們開了各種各樣的條件，他們還是走了。都是我培養起來的，一群叛徒！”
周不器擺擺手，很平靜地說：“叛徒越多，行業發展得才能越快，才能充滿活力和競爭力。整個網際網路行業，最流行的就是叛徒文化。”
石婧琳氣呼呼的道：“就你格局大，裝什麼裝？”
周不器笑道：“我裝什麼了，全公司幾千個員工，跳槽幾個人，不是很正常嘛。”
石婧琳鄙視的瞟他一眼，哼道：“反正當初他們把我開的條件都拒絕了，毅然決然地跳槽去了百度。現在有兩個要求回來，還不要那些額外條件，以前什麼樣，現在還什麼樣。”
“好事啊！”
“但他們是叛將啊，我感覺品性……價值觀方面不太好，要怎麼處理啊？”
周不器搖搖頭，“他們是主動離職，還是犯錯誤了被開除？”
石婧琳沒好氣地白他一眼。
周不器輕咳道：“所以說，他們不是因為過錯被開除的，這樣的員工，離開之後想回到公司，會是一筆非常寶貴的財富。”
石婧琳撇撇嘴，“跟王海洋說的一樣。”
“是嗎？”周不器就很高興，笑了笑，“英雄所見略同吧。你想啊，他們為什麼回來？沒有對比，就沒有傷害啊！年輕人出去轉一圈，才知道什麼樣的公司是好公司，什麼樣的老闆是好老闆。有了對比，所以才會放下尊嚴地回頭，這得多難得？”
石婧琳沉默不語。
這件事她此前跟主管人事的王海洋有過溝通，那傢伙也是類似的意見。說什麼二次迴歸的員工，忠誠度往往會更高。
可就是心理不平衡。
同時，她還有一個念頭，就是這倆人能力真的很不錯，如果不同意他倆回來……至少在校內團購的業務開展方面，會是一筆損失。
所以想找周大老闆討論一下。
周不器跟她生活在一起兩年多，也摸清了她的脾性，得誇讚她、順著她來才行，笑道：“你想啊，這是一次多好的團建機會，他們去的可是百度啊！跳槽去了百度，待了不到半年就跑回來了，說明什麼？說明百度比紫微星差得多！至少百度的電商部門，比你的校內團購差很多。”
石婧琳美眸一閃，果然高興了不少，嘴角微勾，輕笑道：“百度本來就不如我們，咱們的福利多好呀？春節了，有1000塊錢的大紅包，他們有嗎？還有這次南方大雪，企業都在捐款，咱們的員工都被同行羨慕死了。”
“是嗎？”
“你不知道嗎？校內網上有一個專門的討論帖，說的就是這件事。別的公司，都是員工自掏腰包捐款。咱們公司是有固定的福利制度，每年會給員工發1000元的捐款補助，這筆錢必須用來捐款，來表達愛心，展現紫微星員工的大愛無疆。這多好啊，員工們既有了名，又沒少利。”