每年第一波的校招，是在10月1月，第二波的校招是3月5月。
現在，第一波的校招已經結束了。
紫微星發出去了超過900份offer。
這是一個非常巨大的工作量。
好在王海洋的工作能力很強，入職後，一直在完善、擴建紫微星的人事部門，目前已經儲備有超過160名hr。
根據王海洋的說法，成熟的優秀的hr，可以關照到大約30個員工，包括簽約、薪資談判、心理輔導、績效考核、價值觀引導等諸多工作。
初級點的hr，可能只有15人左右。
平均下來，每名hr大約可以關照到20名員工。
紫微星今年國內的員工名額是4500人。
還要招聘、培養更多的hr才行。
預期目標是打造出一支240250人的人事hr團隊。
隨著紫微星體量的越來越大，高管人數也越來越多。集團副總裁m6以上的高管，已經多達25人。
這其中，還不包括即將可能獲得晉升的唐斌辰、傅勝、黃俊才、徐銘等人。
以及已經擬任晉升的兩位紫微星工程院副院長杜博和康紅波。
杜博博士是留美歸來，此前在亞馬遜工作，是分散式領域的專家；康紅波博士是從甲骨文研究院跳槽而來，是從事軟體開發的高手。
這倆人都過了半年的試用期，可以正式任命了。
&n6級。杜博也是m6級的副院長。共同輔佐大元老程秉皓。
周不器就很愁。
他只見過康紅波三次，見過杜博一次，印象都很模糊。
這要是見面了叫不出對方的名字，那就太尷尬了，也傷害人家的自尊，以為自己不被公司和老闆重視呢。
&n6以上的高管，必須要做到足夠熟悉，對對方的姓名、職務和主管的核心專案要張口就來，對他個人的大體背景也要有一定的瞭解。
也不知道谷歌是怎麼搞的。
谷歌副總裁以上的高管，有幾百人之多。其中很多是級別很高的科學家，再有就是分散在全球各地的分公司總裁了。
2月1號，康紅波和杜博正式晉升，成了m6。
周不器做了很充分的準備，晚上才邀請他們在清華科技園的食堂裡，吃了個便飯，對他們融入紫微星表示祝賀，同時再次重申了紫微星重視技術的立場。