唐斌辰這次下臺，性質比較嚴重，甚至比過失下臺更嚴重。
他是被手下人趕下去的。
很丟人。
在大公司裡，遇見這種情況的高管，離職率基本是100%。
周不器卻不想就這麼放棄他，把他叫到了辦公室，“都知道了？”
唐斌辰的反應比較平靜，“嗯，人事剛通知我，賀陽說想找我談談，我還沒去呢。”
“你有什麼想法？”
“接受。”
唐斌辰對這樣的結果很坦然，這些事情，他早就有過心理預期。
作為一個管理者，想功成名就的方式往往是兩個——第一，把一個瀕臨完蛋的業務扭虧為盈，取得輝煌；第二，從無到有的開拓一個全新的業務線，並取得成功。
相比之下，去接手一個已經很成功的業務，就要冒著巨大的事業風險。做好了是應該的，做不好，就會把所有的小問題放大。
唐斌辰被提拔後，他帶領下的朋友網，發展的不好嗎？
恰恰相反，發展的非常好。
可是，這一點並不被人認可。沒有唐斌辰的時候，朋友網發展的也很好。現在朋友網發展的這麼好，怎麼就證明是他的功勞？
而興趣圈的平庸，是實實在在的。
這個專案，本來是王小船要做，要以微點搜尋為核心打造。後來，是周不器強行拍板，把這個專案交給了朋友網。
為此，朋友網沒少承受微點那邊的壓力和抱怨。
成功了則罷了。
沒成功，就一定會出問題。
周不器點了點頭，“你有什麼打算？”
“創業。”
唐斌辰想也不想的脫口而出，這是他在北航讀書時就立下的志向。後來是周老大苦口婆心的勸了許久，他才放棄了這個打算，加入了紫微星。
現在，是時候重拾創業的計劃了。
周不器不動聲色，“做什麼？”
唐斌辰道：“去國外。”
周不器點了點頭。