這種事情，請周大老闆一定要參加！
周不器沒法拒絕，就只能說自己不會出面組織，但可以參加。他已經離開了紐約，要回矽谷去開董事會呢。
這次的董事會，主要就是兩個議題。
第一個議題，就是董事人選的變更。
第二個議題，就是新的期權獎勵計劃。
現在紫微星國際是上市公司了，不能像以前那樣幾個人私下商量，就把這樣的大事給定下來。尤其是期權獎勵的方案，這玩意在一定程度上的確對小股東不太友好。
期權激勵，就是拿出股票來獎勵公司的員工。
這部分股票怎麼來？
需要增發。
增發了股票，然後把這部分股票再發給公司的管理層和員工們。網際網路公司的核心薪酬結構就
是股票，所有員工都可以拿到股票，甚至保潔阿姨想要股票，也可以自主的調整薪資結構，用股票來代替工資發放。
發工資要有配套的五險一金和所得稅。
發股票不需要。
這對公司來說也可以節省一大筆的成本。
可一旦增發了股票，就會導致股東手裡的股票都會被稀釋。這稀釋的比例可不低。
就比如這次紫微星國際的期權激勵方案，如果在五年內公司的市值達到了1萬億美元，並且在半年穩定站上了1萬億美元的臺階，高管和員工們就可以拿到總價值400億美元的股票獎勵！
不過，這價值400億美元的股票，是按照未來市值1萬億美元的時候來計算。
就意味著會稀釋4%。
這要是放在傳統公司身上，對股東們來說那得肉疼死了，就像巴菲特、卡爾·伊坎他們似的，這簡直就是管理層聯合著員工，在割股東們的肉。
科技公司就不一樣了。
這是常態。
誰要是不這麼幹，誰就死！
這的確是割肉，可是割肉總比死了強。
國企做不好科技企業，做不好科技創新和技術升級，最重要的原因就在於這一點。國企的股票都是國有資產，很少有人敢把國企的股票割給企業裡的高管、技術人員和每一位普通員工。
而割肉是科技企業的必經之路。
因為科技產業的變化太快，技術更迭，日新月異。
競爭太激烈。