就相當於“管家”綁架了“主家”，然後主家的錢揣進了自己的腰包裡。
這要是放在古代，管家背主，刁奴欺主，可以殺頭問罪了。
可這已經不是現代文明的商業邏輯了。
股權激勵，才是現代化公司最行之有效的薪酬策略，也是最能夠刺激股價長期增長的關鍵。現在全球仍然有一大批的公司，沒有引入股權激勵的概念，就是隻給員工和高管們發薪水、發獎金，卻沒有股票，這類的公司無一例外都是缺乏成長性的傳統企業，也沒什麼真正的人才。
卡爾·伊坎道：“巴菲特作為可口可樂的第一大股東，他竟然沒有反對這個新股計劃。他這是不作為，他是個膽小鬼！”
“巴菲特會有一些別的考量吧？”
周不器不認為發期權有什麼不對的，因為紫微星、紫微星國際、紫微星傳媒、暢遊、PayPal、紫微星環球等公司，都採取了期權的制度。
尤其他明天就要返回矽谷。
主要就是要討論紫微星國際新的期權計劃，至少會發一筆價值最高可以達到400億美元的新股，作為下一個5年的期權獎勵計劃，獎勵給所有的管理層和員工。
這規模比可口可樂可大多了。
而且，所謂的240億美元、400億美元的新股，其實都是一種說辭。
這是一種激勵機制，必須得達到相應的標準，才能拿到相應的期權獎勵。
可口可樂的情況周不器不瞭解，可紫微星國際的期權獎勵計劃，他已經看過了方案，達標的要求很苛刻。
只有在未來五年，紫微星國際的市值達到了1萬億美元，員工和高管們才能拿滿這400億美元的新股獎勵。如果是市值翻倍達到了5000億美元，未來五年只能拿滿200億美元的新股期權。
可口可樂那邊估計也是這個情況。
要發行240億美元的新股獎勵給管理層和員工，這聽起來的確很嚇人，說不定人家的達成條件很苛刻呢！否則資方股東們怎麼可能會那麼輕易的答應？
卡爾·伊坎是個老派的投資人，而且喜歡鑽牛角尖，“我之前跟巴菲特溝透過，他本來也不願意支援這樣一個薪酬計劃。他認為這相當於給高管們發‘彩票’，一旦中獎，會讓他們拿到鉅額的獎勵。沒想到，他作為第一大股東，竟然退縮了，他竟然害怕跟管理層站在對立面！”
周不器表示能夠理解，“巴菲特跟可口可樂的關係畢竟太深了，如果他和管理層發生了矛盾，一定會導致可口可樂股價的大幅度波動。最後影響的還是伯克希爾的業績。”
“這叫什麼理由？”卡爾·伊坎睜大眼睛，顯然不認可這樣的論調，“這傷害了小股東的權益！這傷害了我們的權益！巴菲特當然行了，稀釋的份額，隨便跟可口可樂有一些私下交易就補回來了。我們怎麼辦？小股東怎麼辦？”
周不器問：“這是不是已經透過了？”
“嗯，透過了，巴菲特沒有投反對票。”
“那就沒辦法了。”
“不，有辦法！”
“啊？”