周不器笑著說：「南方的那些工廠招工的時候，也都有學歷要求的，你沒搞過製造業，可能不知道，連富士康的流水線工人，都有學歷要求。」
「什麼學歷？」張朝洋有些難以置信，國內的教育普及度哪有那麼高，「流水線工人不都是重複性工作？」
周不器道：「就是因為重複性工作，所以有學歷要求，必須是高中以下。」
「啊？」
張朝洋微微一怔。
周不器道：「你要是小學生、初中生，可以入職去當工人。你要是高中生，甚至是個大學生，人家根本不要你！直接在學歷這關就給你卡死了！」
張朝洋失笑道：「反向學歷啊！」
周不器道：「我做校內網我知道，很多大學生暑期去工廠打工，都不敢說自己是大學生，都說是初中沒畢業就出來混了，玩了幾年遊戲家裡不給簽了，無奈進廠打工。這樣人家才招你。」
張朝洋想了一下，緩緩道：「還真是，有些人，寧可每天去做大量重複性的工作，也不想去學點什麼手藝或者技術，他們覺得學習太累，他們吃不了心力的苦；有些人，則是更擅長學習，卻很難接受做一些重複性的機械化的事情，那會讓人壓抑到抑鬱。」
周不器道：「這不就是現在國內的這種分工模式嘛，是正式員工和外包員工的區別。一類是擅長不斷學習、不斷探索、不斷進步的，一類是擅長不斷重複做一些流水線工作的。」
「那谷歌怎麼說？」
張朝洋對此就很吃驚了。
谷歌那可是科技行業的標杆啊！
可聽這小子的理論說起來，似乎谷歌的用人模式，好像不太妥帖。
周不器道：「谷歌的模式不行啊，創新能力和科研能力真是一流，都這種規模的大公司了，創新能力真是一點不比那些創業公司差。這是谷歌的這種只招優秀人才的人力模式的優勢。可缺點也明顯，就是運營能力不夠，對產品的判斷也過於精英化，普及困難。」
張朝洋指了指他，好笑道：「是不是飄了？」
周不器不這麼認為，「創新就是0到1啊，谷歌最擅長這種事，紫微星國際那邊有一個團隊，專門就是每天盯著谷歌，去研究他們新發布的產品。在這方面，谷歌還真是榜樣。可是，一款產品的成功，只有0到1是不夠的，還得有從1到100的發展。谷歌的那些創新產品，在01的階段都很驚豔。可是在1100的階段就很快的凋零了。」
張朝洋「嗯」了一聲。
周不器道：「就像谷歌+，還有云計算，還有什麼智慧穿戴裝置，包括現在聲勢很火的自動駕駛系統，以後也都夠嗆。01需要的是創新，需要的是頂尖人才的才華。1100可就不一樣了，一旦產品進入到了運營階段，就需要大量的重複性的工作了，需要不斷的迭代和維護。只看產品的運營，國內的網際網路那真是天下無敵。哪怕像搜狐這樣的公司，都比亞馬遜還強。」
「這是什麼比較？」
張朝洋臉一黑。
周不器笑道：「搜狐的反應快啊，搜狐在運營方面，就沒出現過什麼毛病吧？亞馬遜那邊可太多故障了。而且，就算出現了故障，國內這邊也能迅速的解決，哪怕是凌晨兩三點了，也能馬上組織人手給搞定。亞馬遜可不行了，他們沒這個能力。」
張朝洋是美國留學回來的老牌網際網路企業家，多少有些難以接受，「按照你這理論，頂尖人才的工作能力，還不如普通人了？」
「本來就是！」周不器哼了一聲，「你讓搜狐的技術長去跟一個應屆大學生比寫一些基礎的程式碼，看看誰的程式碼寫的好？你讓大學生和那些初中畢業的一起去流水線上作
業，看看誰的工作業績好？」
張朝洋感嘆了一聲，「這就是覺醒的代價！」
周不器失笑道：「又來上價值。」