霍夫曼問道：「我一直很奇怪，你為什麼不做商務社交？」
周不器笑道：「我也不可能把每一個領域都覆蓋。」
「這好像不是理由。」
霍夫曼是網際網路專家，號稱矽谷的「人脈大王」，這點措辭騙不了他。
周不器道：「領英在這個領域做的已經很好了，我看不到超越領英的可能性。也許未來出現了什麼新的機會，或者領英犯了什麼錯誤，我說不定也會進入這個市場。」
這也不是實話。
真實原因，是缺少實驗。
領英可不僅僅是招聘網站，這是一個商務社交平臺
。商務精英們，可以在這裡釋出、分享一些職場內容，彼此溝通，這是一個專門為商務精英們開放的社交平臺。
可是，國內的網際網路，不存在這樣一個領域。
紫微星在國內也有招聘產品，早年的應屆生求職網，現在已經發展為移動端的求職App了，是移動端使用者量最大的一款招聘類App，日活使用者超過1000萬。
可這只是一款招聘類的產品。
不存在社交功能。
國內沒有商務社交的市場，這跟大環境也有關。
國內的工作壓力大、工作忙，商務精英們根本沒有閒暇時間去分享一些職場方面的東西。就算有，他們也不願意把自己摸索出的寶貴經驗免費分享出去，免得教會了徒弟餓死師傅。
歐美的一些發達國家就不太一樣了，工作環境更輕鬆，找工作容易、競爭壓力小，工作之餘完全可
以分享自己的工作心得、職場體驗，跟更多的職場人士交流。
因為在國內沒有做過類似的業務，周不器也就缺乏對商務社交的深刻理解。
讓他冒冒然的在美國市場做這樣一個業務，完全沒有頭緒。
霍夫曼猶豫了一下，忽然道：「你覺得領英怎麼樣？」
周不器笑道：「很好啊！別忘了，我也投資過領英，財務報表我每期都會看。」
霍夫曼轉過頭，凝視著他，「想沒想過讓紫微星國際和領英合併？」
「啊？」
周不器大吃一驚。
他還真沒想過！
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