「微軟也差不多，有大量的銷售類崗位。銷售的工作，主要都是面向女性員工。」
「麥妮，有些事情我們不需要遮遮掩掩，在科學研發的相關領域，市場裡絕大部分的應聘者都是男性。」周不器對此就很無奈，「我相信你也能感受出來，公司在招聘環節絕對不會出現性別上歧視。可大環境就是這樣，男性似乎要比女性更喜歡從事IT和技術研發類的工作，就像這個世界上的數學天才一定是男性……」
話說了一半，就不好再說下去了。
有點武斷。
可事實就是如此。
過去幾百年的那些成就璀璨的數學家裡，從來就沒有一個是女人。如果說古代是教育不公平導致，可是近幾十年早就教育平權了，女性也可以接受和男性同樣的數學教育了。
然而結果就是，在數學的尖端領域和一些卓越的數學成果，那些數學家都是男的，女性從來就不存在數學天才。女性再怎麼想平權，都不可能在這種硬核領域平權上去。
麥肯娜笑道：「我明白，不過，我認為公司可以克服這樣的難關，就像微軟、蘋果、亞馬遜都做到了一樣。現在的女性平權思潮氛圍越來越濃厚，如果我們可以在這個問題上有更妥當的處理，就可以有更好的社會形象和企業品牌。」
周不器當然知道她說的是對的，「你有什麼好辦法？」
麥肯娜道：「就像您說的，在科技研發類的領域，女性的存在比例的確很低，這是客觀事實。可對一些弱勢群體來說，你把客觀事實講了出來，就是歧視。你說黑人面板黑是歧視，你說黃種人眼睛小是歧視，你說女性數學不好是歧視，你說殘疾人身有殘疾也是歧視。很多時候，如果我們能主動的為他們遮掩住真相，就會顯得更加文明、友好，可以更好的保護他們的尊嚴。」
周不器心裡罵了一句。
靠！
這還真有被歧視的感覺！
本老闆的眼睛很小？
媽的！
要不是你都四十多了，又是個白人女性，本老闆一定要讓你試試本老闆大的地方有多麼威猛！
瞧不起誰呢？
不過周不器也不會因為這點小事就上綱上線，微微皺眉，「怎麼來保護他們的尊嚴？」
麥肯娜道：「有一些崗位，很適合女性工作者。比如銷售、法務、財務，比如辦公室文員、客服和人事，都是很受女性歡迎的崗位。」
「我們公司做的不好？」
周不器就有些驚訝。
麥肯娜輕聲道：「做的挺好，但不是最好。公司在崗位的招聘上，並沒有在男女上有一些區別，卻只是有一些儘可能多照顧少數族裔的潛規則。在這些崗位上，如果可以更傾向於女性，會有利於公司在男女比例方面的平衡。」