對方年紀這麼大,又是大老遠來的,周不器也得照顧對方的面子,就笑著說:「程先生,我發現矽谷的科技產業裡,華人是中流砥柱的力量,可我發現一些大公司在管理方面的職位空缺,被提拔的總是一些誇誇其談的美國人,能夠像你這樣成為CEO高位的真是少之又少,怎麼會這樣?」
程歲宗道:「很多人都說這是歧視,我認為不是。」
「那是?」
「我認為還是文化方面的影響。」
「願聞其詳。」
周不器在這方面也有自己的理解,可眼下這種請教的機會,也沒必要浪費。
要不是他創辦了紫微星國際,包括陸器、沈向陽在內的很多矽谷華人精英,也都只能處於副手的位置上,很難有機會獨當一面。
程歲宗道:「這的確是很普遍的現象,在一些科技公司裡,做技術的大部分都是東方人,不是華人就是印度人,要麼就是韓國人、越南人,都很優秀。可是在晉升的時候,卻總是抓不住機會。印度人這幾年似乎在起勢了,有了一個很好的發展勢頭,華人還跟過去一樣。我認為很重要的一個原因,就是我們中國人的精神。」
「精神?」周不器詢問,「什麼精神?」
程歲宗道:「我們推崇是勤勞、樸素、務實、腳踏實地,我們追求的是做一個真實的人……換句話說,就是不會表演。」
頓了一下,程歲宗就接著加以說明:「不會表演,做出來了成績也很難被人看到,就很難搶到機會。這不僅公是司內部對上級、對董事會的表演,也是對外界對資本市場的表演。美國是個資本化的國家,大公司都是上市公司,公司的些許動態都會影響到股價的起伏。如果不會表演,不能把自己的成就用一種大家都能接受的方式表現出來,哪怕做的再好,也很難引起資本市場的認可。」
周不器「嗯」了一聲,「還真是這樣。」
「現在不是又出現了一個年輕的馬斯克,我看就很厲害,表演能力很強。」
程歲宗所說的這個「表演」,顯然不是影視產業裡的表演,更多的是一種「營銷」的性質。
每一個人都應該像是推廣一款產品一樣的推廣自己,想要獲得認可,就一定得學會營銷,像營銷產品一樣的營銷自己。
一款產品,如果不會營銷,哪怕品質再好,在市場裡也不會掀起什麼浪花。
這就跟國內的一些傳統思維不太一樣了。
傳統的理念是「酒香不怕巷子深」。
可現代化的商業理念,是哪怕你生產出來了一款類似江小白這樣的酒精勾兌的劣質酒,只要營銷做的好,一樣可以在市場裡大獲成功,甚至備受好評。
絕大多數的人都是烏合之眾,缺乏對社會的認識,完全就是跟著輿論走。
今天輿論說好,大家都跟著起鬨說好;明天輿論說差,也趕緊跟著轉向一起去罵。
誰能做好營銷、主導輿論,誰家的產品就可以立於不敗之地。
在社會里生存如此,在一家企業裡生存也是這樣。
傳統教育就是讓中國人太樸實無華了,這就導致在矽谷的這些大公司裡,做出來了煊赫的成績,卻仍然「樸實無華」,雖然做出來了成績,卻沒有把成績營銷出去。
周紹寧笑著說:「現在可不一樣了,現在國內的那些小年輕,一個比一個花花,有一分的本事恨不得能吹出十分來。」
程歲宗道:「這種人在個人能力方面都不太夠。」
周紹寧點了點頭,「這倒也是。」
國內現在的很多年輕人,也都很會「表演」,甚至有的小夥兒什麼都沒有,都能把自己包裝成富二代,然後交往十
幾個女朋友,讓這些女朋友供養自己還為自己生兒育女。
不過,有機會去美國發展的那些人,都是最精英的一批,不僅有著很好的英語能力,還有著很強大的專業能力,平時的學習、工作中都把精力放在個人能力的探索上了,既沒什麼學習和展現「表演性才華」的機會,也發自內心的認為這種偷女幹耍滑的作風是錯誤的不屑去學。