這種去外國出差的就最危險。
就像很多人出國似的，覺得反正一輩子也就來一次，給他們胡亂瞎搞一通，反正也無所謂。
比如在當地開了一個信用卡，然後一通胡亂花，然後就拍拍屁股回
國了；還有的是在當地租房，等走的時候，把房間裡的所有值錢東西都賣掉了，等房東發現，人早就回國了，再也找不到了；還有就是在當地租車，然後跑了一通違章，甚至把車給撞壞了，回頭又不找到人了。
他一個人是痛快了，覺得佔了帝國主義很大的便宜。
可代表是全體國人的形象。
類似的事件多了，當地的政策就會帶有歧視性，租房不租給華人，華人辦信用卡的難度極大，在當地辦理駕駛證的流程格外複雜。
紫微星派出去的出差團隊，都是精英群體，理論上來說不會出現這樣惡性低階的行為，可難免一個兩個犯渾。
甚至出現一些刑事上的事件。
紫微星作為有勞務合同的甲方，也要為類似的事件擔責。哪怕沒有這些事件，去國外出差時間長了，被當地同化了，玩野了，影響了工作效率不說，玩過了花花世界，再想收心也難了，對他們個人的長期發展也不利。
還是應該有一個時間段。
在他們度過了初期的陌生期、緊張期，逐漸地熟悉了當地的情況後，就結束他們的出差之旅，把他們調回國內。
然後從國內再派一支新的出差團隊過去接班。
柳晴道：「我跟曉麗商量了很多次，基本的方案是把時間確定為3個月。過了3個月，就會對陌生環境進入舒適區，就很麻煩。」
周不器笑笑，「對啊，3個月，多科學？轉正的實習時間，不就是3個月嘛，道理都差不多，正好。」
柳晴笑道：「對，3個月的實習，是為了讓員工能夠在這段時間裡被公司的氛圍同化。3個月的出差期，是為了避免被當地的氛圍同化。」
周不器點了點頭，「不過，出國工作的機會很難得，對一些要重點培養的人才來說，還是應該讓他們在美國多留一段時間，多感受一下不同的文化和風格，能有更多的綜合性的提高。」
柳晴道：「那你得跟曉麗去說，我只負責國內這邊。留誰不留誰，培養誰不培養誰，得看她那邊的意思。不過我聽她的意思，好像想要給手下幾個人辦理工作綠卡，建議他們長期留在那邊幫她。」
「嗯，應該的。」
周不器現在也算是看明白了，對矽谷這邊根本不需要有什麼盲目崇拜，除了最頂級的那些科技領域，國內的人才一點都不比矽谷這邊的差。
如果他們更努力，奮鬥心更強，就可以比矽谷這邊更優秀。
紫微星國際這邊，嫡系還是太少。
如果有機會的話，還是應該培養更多可以信任的人。
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