周不器哼道：「你看他，竟然連創業團隊都不給咱們介紹，真把咱們當客人了……你是客人，可我是主人！我在Elbo中的股份，比他還多呢！」
馬老闆道：「他只是把你當成了一個投資人。所以說用人是一個大學問。如果是紫微星這樣的大公司，你讓他過來當個總裁或者副總裁，他保準對你唯命是從。可如果是創業公司，這種級
別的IT領袖的人物，想控制他就不太可能了。」
周不器嘆了口氣，「主要咱還是外人，在美國實在沒幾個認識人。線上設計平臺又是一個全新的門類，又是B端的業務，得有一個在行業裡有影響力的人物來帶領才行。」
馬老闆笑了笑，「當一個投資專案也挺好，你也少操心，就當投資人了。」
周不器氣道：「好的投資專案多了，我想當投資人，有一大堆優秀的好專案等我去投資呢。***嘛費這個事找他來合作？這個專案是我想出來的，是我拉攏他過來的。」
馬老闆微微皺眉，「要是這樣，他是有點過分。」
周不器問：「你有什麼好辦法？」
「什麼意思？」
「奪權啊！」
「至於嗎？」
馬老闆啞然失笑。
周不器哼道：「要是這個創業專案失敗了也就罷了，要是成功了，就必須得奪過來。我的創業專案，把我排除在外，這算什麼事？你不是擅長這種陰謀詭計嘛，你有什麼好辦法？」
馬老闆沒好氣地說：「我可不擅長。」
周不器道：「少裝！我還不知道你？」
馬老闆沉默片刻，才開口詢問：「你怎麼看的？是以後奪權，還是現在奪權？」
周不器好笑道：「這不廢話嘛，當然是以後啊，得以後成功了之後再說。專案失敗了，我還要它幹啥？短期內也不能奪啊，還指望著他幹活，把這個專案做起來呢。」
「嗯。」馬老闆點了點頭，想了一下，忽然笑著說，「我想起了一件事，挺有意思的。有一個領導，有一次去阿里調研，那都好幾年前了。去公司的時候，就問了我阿里的用人哲學，我就從業務能力、戰略思維、決策力、管理邏輯和價值觀等幾個方面說了一下。晚上去應酬，喝了點酒，他也給我講了他的用人哲學。」
周不器問：「什麼？」
馬老闆道：「他說的是女人哲學。」
「啥？」周不器就很費解，「什麼女人哲學？」
馬老闆道：「主要就是四條。一，不想女人的不能用，因為他缺乏思想和動力；二，見了漂亮女人沒有想法的不能用，因為他淨說假話和套話；三，與女人在一起坐懷不亂的不能用，因為他沒有能量和激情；四，抱著老婆過一輩子的不能用，因為他不懂開拓和創新。」
周不器笑道：「葷段子吧。」
馬老闆瞟他一眼，「這要看你怎麼理解了。」
「你怎麼理解的？」
「這要看你用人的目的是什麼。如果你是以公司的長遠發展和長期盈利為目的，那選人用人的時候當然就要像我這樣，選那些業務能力強、有戰略思維、有決策力，價值理念跟公司信念契合的。如果你是以執掌權力為目的，人家說得就有道理了。」