最後喬納森·艾維只能留下一句“蘋果失去了靈魂”，然後離開了這家工作了半輩子的公司。
鄭曉麗道：“創新和服從是相悖的，但並不能完全割裂。創新想要有結果，就一定得去服從這個思路去執行。同樣地，強大的服從性也不代表不能創新。過去的確很難，始終沒能找到一條合適的由服從催生創新的路線。現在大資料來了，向資料服從，從大資料中尋找亮點，就可以創新！”
許亮傑道：“而且，從大資料中尋找出來的新方向，有理有據有依靠，可以更能說服別人一起參與進來。成功的機率也可以更高。可如果是傳統的創新模式，依靠著主觀判斷，就很難讓別人產生信服，失敗的機率更高、更費錢。”
周不器笑著說：“還真是，哪怕像馬老闆那樣的忽悠大王，早期的阿里也有著很嚴重的員工流失。”
鄭曉麗道：“所以，我需要一支有著強大執行力的國內團隊，來幫助我做雅虎App。”
周不器就有些奇怪，“沒有嗎？雅虎在國內還有工程院呢，紫微星在魔都也有國際部啊，你沒去對接？”
“這還不夠。”
鄭曉麗搖了搖頭。
周不器問：“那你想怎樣？”
鄭曉麗道：“我的確第一時間就跟國際部那邊聯絡了，在國內也成立了一個開發、設計、分析雅虎App的團隊，現在有超過180人。雅虎App這款產品大部分的程式碼，都是由國內團隊完成。”
“有什麼問題嗎？”
“遠端辦公還是不行。”
“不行嗎？”
周不器力推的微書，就是遠端辦公的重要產品。
鄭曉麗道：“如果是一般性的工作，那遠端辦公的確可以滿足。可雅虎App現在處於最緊張的階段，現在的市場競爭太激烈了。要想讓雅虎App成為行業裡無可爭議的霸主，就一定要爭分奪秒，勤能補拙。遠端辦公有一個缺點，就是執行力不夠。我需要讓這個團隊在我的身邊，發現問題了可以馬上處理，在面對面的監督下處理，我需要一個前敵指揮部。”
如果是正常的任務，那遠端辦公可以滿足。
可如果是遇到了什麼緊急事件，那最好還是親臨現場，在第一線坐鎮指揮……
雅虎App現在還沒有確立下自身在行業中的領導地位，領先的優勢還很小，行業裡的競爭對手太多了，微軟有MSN新聞，谷歌有谷歌新聞，Facebook也有Facebook新聞。
除此之外，各大電視臺和各大傳統報社，也都有自己的獨立App。
這是一個競爭非常激烈的市場。
鄭曉麗需要有一個“前敵指揮部”，能夠在第一線第一時間地處理問題，而不是美國那邊發生了什麼問題，由萬里之外的國內的紫微星國際部這邊來領任務。
這軍心、效率和緊迫性都沒有了。
周不器這就明白了她的要求，“所以伱希望把整個國內的團隊都帶過來。”
鄭曉麗道：“對，要馬上安排，讓他們來集體出差！”
 本章完