不能說，說了就是歧視，合理討論都不行。
就像你對一個黑人很坦誠地說：“我有很多黑人朋友，我不在意你是黑面板……”這就完了，這就是歧視了。明明你很真誠，對方也會雷霆大怒。
就跟殘疾人差不多，你跟一個瘸子說：“雖然你腿腳不方便，但我還是會跟你交朋友。”這話本身就帶有了一定的諷刺意味。
很多正常人沒感受過殘疾人長年累月下來敏感的心理，出於正常人的習慣說一些話，對正常人來說這樣的話也許沒什麼惡意，卻很容易刺激到對方敏感的神經和傷痕累累的心靈。
族裔的話題在美國就是這樣。
庫裡安膚色很黑，又是印度裔。
這就是他的優勢。
大多數的人都不敢跟他說一些關於“歧視”類的話題，討論都不行，討論了就是對他的歧視。這就給了庫裡安一定的“為所欲為”的用人空間。
就像後來矽谷、洛杉磯這邊的西海岸越來越左，政治正確鬧得越來越過分，很多科技巨頭都實在頂不住了……就都用上了印度裔的CEO。
首先印度裔能力足夠強，這是用人唯賢。
其次他們的膚色也有優勢，是少數族裔，可以用魔法打敗魔法，去批評一個黑乎乎的印度裔搞歧視，本身就是最大的語言歧視的禁區。
所以庫裡安的用人有爭議，但在公司內部並沒有擴大，只是小範圍地私下討論。可矛盾會積累，時間長了就會越積越深。
周不器道：“終究是個隱患。”
許亮傑笑道：“能拖一陣是一陣，從公司的利益出發，庫裡安這樣的做法總歸是好事。現在，雲端計算已經成了IT產業裡最大的風口，各大科技巨頭都紛紛投入雲端計算產業裡，競爭非常激烈。”
周不器很感嘆地說：“有一件事我們都要承認，就是過去這些年裡，庫裡安帶領紫微雲在海外做出來的成績，甚至比Helo、Ucgram這些風靡全球的產品更大。”
許亮傑道：“是啊，有目共睹。Helo、Ucgram都只是個別的應用，紫微雲旗下有十幾款應用，印象筆記的海外使用者規模都超過1400萬了，付費會員超過200萬，每年的會員費都有1億美元。今年上半年，紫微雲事業群的營收超過了35億美元，同比增長了240%，從長遠的角度來看，雲端計算才是紫微星國際最核心的產業。這可比簡單的社交業務強大多了。”
“豈止是社交啊？”周不器點了點頭，“亞馬遜雲這樣發展下去，也會取代電商，成為亞馬遜最核心的業務。”
許亮傑道：“所以要我說，紫微雲最好還是保持現狀，睜一隻眼閉一隻眼，就當什麼都不知道，給庫裡安一定的特權。他的膚色，他的族裔，本身也有一定的特權。”
周不器好笑道：“這也太不負責任了？”
許亮傑不以為然地說：“這是最符合公司利益的選擇。再說了，也不是要徹底地放任他這樣做下去。這事我一定盯著呢！”
“哦？”
“現在事態還比較輕，很多高管有牢騷，但也就是私下裡說幾句。其他的那些事業群在用人的時候，平衡都做得挺好。庫裡安那邊的負面效應還沒出來。”
“等出來了，”周不器微微皺眉，“就晚了吧？”
許亮傑很平靜，他是紫微星國際的首席人力官，最主要的工作就是管人，很自信地說：“沒事，真要表現出來了，及時糾正就行了。我跟庫裡安討論過，他也都明白。現在是紫微雲和亞馬遜雲競爭的關鍵時期，尤其微軟雲和谷歌雲也投入巨資的進場了，最好給他一些時間，別有太大的衝擊。”
“道理是這個道理，就怕……”周不器對庫裡安沒有百分之百的信任，“庫裡安的水平沒得說，就是有一個缺點，愛吹牛、說大話。他在那拍著胸脯的保證，你可別都信。”
許亮傑見大老闆似乎有主意了，“你想怎樣？”
周不器道：“得派個自己人過去，別讓庫裡安真把紫微雲搞得跟黑箱盲盒似的，裡邊啥情況咱們都不知道。”
 本章完