薛姨媽一下就鬧了個大紅臉，這還有別人在場呢，她可不好意思公然跟他打情罵俏，嗔道：“好好工作，男人最重要的就是賺錢養家，別總把眼睛盯在外面那些女人身上。”
身邊的小秘書古贊麗不明所以，就笑盈盈地說：“薛姨媽，不用擔心呢，我家老闆對那些洋妞不感興趣。”
薛姨媽暗暗哼了一聲。
心說你太年輕，見識太少。
周不器一行人就起飛了，去往西雅圖。飛機上除了助手、秘書之外，還有紫微星國際的人事副總裁許亮傑。
在國內的時候，許亮傑不算是周不器的心腹，畢竟還有郭鵬飛、孟厚坤那些人。可是在國外，許亮傑就是實實在在的嫡系了。
許亮傑道：“喬布斯離世之後，蘋果的內鬥一直不斷，近期好像越來越嚴重了。我估計應該會有一批高管離職。”
周不器聽明白了他的意思，“有機可乘？”
許亮傑道：“不一定，喬布斯手底下的那些高管，都是怪才，都有點桀驁不馴。要是性格圓滑點，也就不會搞得這麼激烈了。”
周不器點了點頭，“我聽喬布斯說過，這是他的用人理念。以庫克的這點水平，還真有點震不住。”
喬布斯太厲害了，他在用人上也會別具一格，只挑選那些在某些方面很出格的怪才。
單是天才還不夠，一定要怪。
優秀的公司和平庸的公司，有什麼區別？
優秀的公司裡要充分地僱傭天才。
怎麼在優秀的公司裡脫穎而出？或者說怎麼在無數的天才堆裡脫穎而出？那就一定要怪，要跟別人不一樣。
這本身就是喬布斯本人的寫照。
他從小就是“怪人”。
所以他也就更能體會到這種怪人的優點，這也是蘋果跟其他大公司不一樣的地方。在大公司裡，高管往往都是“好人”，也許不是很聰明，卻能招人喜歡，從來不得罪人。
就像卡爾·伊坎玩短線投資的秘籍，他說大公司的CEO都在遵循著一種“笨蛋”進化論，這些人有很強的政治敏感性，對上級不會造成威脅，所以在公司能夠得寵，得以一步步朝上爬，最終達到僅次於CEO的位置。等到他當了CEO之後，遵循同樣的規則，在選人上還要找一個更笨的人。這樣，很快公司的CEO們就都是徹頭徹尾的“笨蛋”。
喬布斯顯然不在其中。
不過，用“怪才”、“壞人”、“刺頭”當高管，還會有新的問題，他們的性格往往都有很大的問題，要麼固執，要麼孤僻，要麼目中無人，要麼自大自負……在公司內部的團結層面，就不會太好。
喬布斯在的時候，當然沒問題，他可以居中協調，把手底下的這些怪人們的關係都梳理好，發揮出最大的價值和創造力。
現在庫克上臺了，就不行了。
手底下的那些怪人，就有點震不住了。公司內部的氛圍，也會陷入到緊張的爭鬥之中。
許亮傑道：“我估計蘋果的這輪內鬥之後，很多核心高管都會離職。這還不是最主要的，我要說的是今年蘋果會發布新機iPhone5。在這種內部氣氛之下，iPhone5一定會出現許許多多的問題，會讓過去兩年4代的神話遇冷。”
周不器明白了他的意思，“嗯，愛斯達這邊一定要抓住機會，提前做好準備。有對比才有傷害，市場本來就是捧高踩低。”
許亮傑道：“iPhone5的產品不達標，就會銷量不達預期，Aster系列應該有更多的訂單準備。同時在營銷層面做好宣傳，尤其是國內市場。現在國內對iPhone有一種魔性的崇拜，都說這是神機，腎機，要賣腎去換呢。”
周不器就不太想過多地參與，主要就是不太喜歡靠著營銷做產品的思路，產品歸根結底還是靠產品說話，“給周紹寧他們提個醒就夠了，他們愛怎麼辦就怎麼辦吧！底子都打好了，總不能管一輩子。”
 本章完