這絕對是職業經理人的私心作祟！
這夥人真正關注的不是公司利益，而是個人利益。就個人利益來說，讓AOL活下去，並且要長期持久地活下去。
這樣一來，他們就可以每年都領取高薪了。
如果AOL要押注在ICQ身上，去移動端發力跟Helo競爭……這就是孤注一擲的豪賭了，要把AOL的所有家底都押上去才行。
成功了，AOL的股價大漲……
可對這些職業經理人來說，他們的持股都微乎其微，只擁有少量的期權。股價大漲，最大的獲利者是大股東們，跟他們的關係很小。
要是失敗了……
那就慘了。
AOL可能就要因此破產，這些職業經理人們要揹負著一個讓曾經千億美元的網際網路巨頭破產的臭名，更是會因此失去高薪的掌權的工作。
成功了，獲得的好處很少；失敗了，自己就啥都沒了。
這樣的豪賭，有什麼意義？
這就從根本上限制了職業經理人的決策魄力。
可是問題又來了。
誰沒有私心呢？
要想職業經理人沒有私心，老闆就不能有私心，給他們多分股票多給期權獎勵，只要利益足夠大，他們當然就願意為了一個更大更長遠的目標去奮鬥。
想做到這一點還真是不容易。
絕大多數的老闆，恨不得都把公司的股份掌握在自己的手裡。殊不知越是牢牢攥著股份，這些股份就越不值錢。
這樣的道理周不器早就懂。
早在創業初期的時候他就是這麼做的，可到了現在這個階段竟然有些落了俗套也跟俗人一樣了……
不說別的，暢遊的兩位聯合CEO唐·馬特里克和任羽辛的期權一定要加。
最好是保底每年千分之二的股份。
幹滿十年，每人持股2%。
這就足夠地慷慨了。
說了一通AOL的事，周不器似乎仍沒有放棄他的求購心思，笑著說：“我對AOL有興趣，方便的話你可以幫我傳個信兒。”