像紫微星這種大公司，招聘來的基本都是人中龍鳳，每個人都有著自己的很多奇思妙想，這就意味著每年都會出現成千上萬的“點子”。
因為公司很大，有不同的大事業部，有不同的地區，有不同的專案組等等，很多好點子都是重複的。
大家都這麼優秀，選誰不選誰，很多時候就要看運氣了。
這款《好聲音K歌》，就是典型的運氣爆發。
首先，這是一款實習類的產品。
由大學生的實習團隊開發。
這類的產品，預算更低，公司的總投入可能也就2萬塊錢。因為投入少，所以就不需要層層審批了，分公司這邊有著專門為實習生提供的扶持預算，這就足夠了。
也就是說，分公司這邊就可以自己做決定，就把這個專案給批准了，於小雨的團隊就可以拿著錢上場了。
他們都是大學生，做出來的產品也不會抱有什麼太大的希望，可以使用二手裝置，可以使用盜版軟體，可以放棄對細節的打磨……
總之一件事，就是花最少的錢，把這個App給做出來。
做出來了之後，哪怕這款產品在內部就被拿下來，甚至都沒有公開面世的機會，對這些實習生來說，也算是積累的專案經驗。
不管以後他們留在紫微星還是去別的公司，都會是簡歷上的一筆“政績”。
沒想到，周大老闆來了。
並且關注到了這款產品。
這下就厲害了！
運氣爆發了。
說不定總部那邊，已經批准了類似的產品的開發呢，現在《好聲音K歌》被大老闆給“發掘”出來了，未來的機會就出現了。
其實不管是行業還是公司，很多成功的產品都是這樣跑出來的，最後勝出的真不一定是最優秀的那款。
國內的人才太多了。
很多時候，是位置決定了能力。
就比如K歌app專案經理這個位置，紫微星裡只有一個，可能有300人都適合來當這個專案經理，選誰不選誰？
有的人，可能專案經驗極其豐富；有的人，可能行業資歷足夠深；有的人，可能手底下有一個更強大的產品團隊。
但這種事真不好說。