“想得美！”
“算了，不想了，早沒這念頭了。郭丹是個瘋婆子，為這事還跟我吵了一架。早知道不把她介紹到公司裡來了，屁股歪了。”
“活該！”
“所以要針對陳國幻下手，這傢伙是個混蛋。連我身邊都要找了一個四十多歲的胖大姐當秘書，他可倒好，身邊的小姑娘比你還多！”
孟厚坤就有些憤憤不平。
“啥？”
周不器微微一怔。
孟厚坤道：“他管的是市場部啊，那裡邊的小姑娘可多了。那傢伙明顯是在鑽公司空子，每次出差的時候，都把秘書留在公司裡，還找理由說是給他居中協調。每次都是帶著市場部的那些小姑娘出去出差。”
這種事情也是難免的。
很多時候，甚至不是男性領導主動，他只需要帶著手下的漂亮女孩出差，流露出幾分栽培、培養下屬的意思。
如果這個女孩子情商夠高，就會主動地抓住機會，往上貼。
這個時候，領導就可以順水推舟的不主動不拒絕了。
這是職場或者官場裡的一個定式套路。
恰好很多年輕女孩子涉世未深，看不清這裡面的套路，還真以為自己是主動的呢。什麼都發生了之後，男方採取不負責的態度，她也說不出什麼來。
當然也有運氣好的，一下就麻雀變鳳凰了。
就比如太尊地產上市時周不器遇到的一個國內金融行業裡的高總。
他的妻子比他小17歲，當年就是他的手下。她當時剛剛大學畢業，就跟著很多優秀的好苗子一起，成了他的重點培養物件，到處出差、應酬、見客戶。
沒多久，她就懷孕了。
高總當時已經快四十歲了，事業正處於上升期。一方面擔心她生事，影響了事業；一方面年紀大了也的確需要個孩子，就奉子成婚了。
結婚之後，女孩兒迴歸家庭成了全職主婦，高總繼續在事業中高歌猛進，彩旗飄飄。
周不器微微皺眉，“有證據嗎？”
“證據？”孟厚坤撇撇嘴，“這種事還需要證據嗎？一次兩次也就算了，每次出差都不帶著他的秘書一起，而是跟著手下的漂亮女員工一起，這還不能說明問題？”
周不器對品茗一事不那麼熱衷，有也行，沒有也行。
聊到關鍵時刻，就徹底忘記了喝茶這件事。
沉默許久，才緩緩地說：“就算你猜的都是真的，這也是道德的範疇，很難從公司規章制度上去界定。除非有利用職權強迫、引誘女生的行為。”