以前的男主管，就經常性地憐香惜玉，一旦處置得狠了，還容易引起爭議，甚至別的公司會有以權壓人、職場性騷擾的擔心。
所以各大公司做人力資源工作的一般都是女性，不僅是心思細膩、溝通能力強。
周不器見到了裴瑤，就說起了鏈家的事，想要給鏈家找一位能夠幫助從線下向線上轉型的總裁。
裴瑤輕聲道：“這就要求這個人既有豐富的線下業務生意的工作經驗，也有著豐富的網際網路從業的職場經歷。”
周不器笑笑，“對。”
裴瑤道：“這樣的人可不多。”
周不器道：“所以要找你推薦嘛。”
裴瑤道：“有過線下、線上業務工作經驗的人其實很多，可大多數都失敗了。比如噹噹、京東那邊，都會經常地從線下零售巨頭那裡挖人。可加入到網際網路公司之後，做得其實都不太好。”
周不器點了點頭，“總歸還是有的。”
裴瑤笑著說：“就算有，那也都是各大公司裡最核心的高管，想挖人可不容易。尤其鏈家現在只是一家小小的沒什麼名氣的小公司。”
“小公司怎麼了？”周不器不以為然，“正因為鏈家是小公司，才更能找到最合適的人。要是那些在大公司裡當核心高管的人覺得鏈家太小不願意加入，對鏈家來說反而是好事。寧缺毋濫，總裁的職位就一個，一定要選精英中的精英，找到真正的造夢人。”
現在的鏈家，根本不被看好。
誰要是敢在當下這種情況下，放棄自身的大好前程，放下身段降薪加盟鏈家扶貧……這才是真正的造夢之旅。
造夢不是錦上添花，是雪中送炭後的霞光漫天。
就比如當年的蔡從信，放棄了跨國巨頭的幾百萬美元年薪，在阿里還什麼都不是的時候加入，拿著幾百塊的工資。
又比如當年的賀陽，放棄了在聯想的核心高管的職位，降薪降格降地位地加盟了紫微星，也是因為他覺得聯想已經失去了未來，紫微星才有更大的商業夢想。
周不器對鏈家的要求很高，期待也很高。
他一定要為鏈家選一個甘願為鏈家放下一切，願意從零開始去造夢的真正的有識之士。
高薪請一個人來當鏈家的總裁，這種戲碼一定不行。
一定得是低薪邀請。
愛來就來。
不來更好，只在乎高薪不在乎長期價值，這種人也承載不了周不器對鏈家未來的期待。
這是一個選擇題。
想選對答案很難，不僅需要銳利的商業眼光，還要有過人的勇氣和魄力。
周不器道：“這應該是紫微星未來挖人的核心策略。中低層的挖人，可以高薪利誘，開出比別的公司更好的薪資待遇，去吸引他們加盟。可是到了核心高管層，那就不能高薪利誘了。恰恰相反，要靠著低薪去設定門檻，把那些眼裡只有錢的人都排除在外。”
一家企業的精神就是企業家的精神。
裴瑤當然明白周大老闆的意思，輕輕頷首，“嗯，核心高管應該是夢想家，是跟著公司一起做夢的造夢者。”
周不器道：“對紫微星來說，錢不錢的其實不重要，關鍵是願意接受低薪加盟的態度。這種對公司未來所懷揣的態度最重要。我現在就把規矩放在這，以後公司所有想要從外面挖來的核心高管，一律只能降薪加盟。眼裡只有錢的高管，就不應該是核心高管。核心高管的收益，應該共同分享未來造夢成功的果實。鏈家的總裁人選，也應該遵循這樣的一個思路。”
裴瑤笑笑，“這是阿里的用人思路。”
周不器咳了咳嗓子，“我跟老馬關係不錯，這幾年一直是相互學習、各自請教。”