楊蜜隨即幽幽一嘆，“可是人多了，管理起來真吃力，我都不知道該怎麼辦了。有的人時間長了拿不到片約，就人心動搖了。我想著去借一筆錢，然後拍電視劇了，自己做電視劇，然後把自己的人安排進去。”
婕妤傳媒也拍電視劇，但是不多。
主營業務還是以真人秀和電影為主。楊蜜工作室接下來主要發展電視劇業務，也是個不錯的選擇。
周不器道：“嗯，未來幾年，在流媒體平臺的熱潮之下，電視劇行業會迅速的爆發起來，甚至比拍電影還賺錢。可以跟婕妤傳媒合作，多找一些專案。不要怕借錢，要快速發展、野蠻生長。”
楊蜜忍不住問：“什麼是野蠻生長？”
周不器道：“寧濫勿缺！”
“這樣呀……”楊蜜美眸盈盈，“太好了！”
別人說，她還多少會有些擔心。
周大老闆發話了，那可就不一樣了，不是因為他是金主爸爸，而是因為他在商業領域超然的的眼光和判斷。
周不器接著說：“至於管人……其實也有技巧。最好的管人方式，不是去洗腦，那是傳銷才幹的事，很low很低端。”
楊蜜問：“高階的是什麼？”
周不器道：“希望。”
楊蜜眨巴了幾下眼睛，若有所悟的說：“就像網際網路那樣唄？給期權？用未來的股票來把旗下的藝人捆綁住。”
周不器在她腦殼上彈了一下，“期權什麼期權？要舉一反三！你一個娛樂工作室，給什麼期權？一股也不能給！”
要是老謀子、小剛子這種級別的導演，或者徐爭、開心麻花這樣的團隊，給些股份，那是正常的。
一群拍電視劇的小演員，拿個屁的股份啊。
楊蜜揉揉腦門，拉著長音，“那怎麼辦呀？”
周不器道：“在華爾街那邊，很多名校畢業生，拿的都是零底薪。其實是利用了一種心理的拿捏，你只要在那邊工作了一個月，你就不想走了，你就覺得這輩子特麼的一定要賺錢！”
楊蜜畢竟也不是新人小白了，試探著說：“對比吧？”
周不器笑道：“對，是對比，是那種心理的極度震撼。各行業其實都差不多，管理的流派，一共就那麼幾個。”
頓了一下，他接著說：“上班的時候，是在曼哈頓最高檔的寫字樓，每天的下午茶都是什麼卡爾頓、希爾頓供應的；下班回家卻要擠地鐵住在最普通的房子裡面，就一定會讓你產生這種對比。你就不能離開這個城市、不能離開這個公司，就特麼一門心思想著掙錢，要掙錢、要買豪宅、要為了過人上人的生活而不惜付出一切代價。透過對比去激發人性中的攀比，利用對未來的一種希望去引導內心的動力，根本不用洗腦。你要是去了，感受一下就再也離不開了。”
楊蜜也很聰明，想了一會兒，就慢悠悠的說：“所以我應該讓我的藝人沒事的時候都來公司坐班，在公司裡給他們提供最高階的吃穿飲食條件。如果是頂流明星，就更要前呼後擁。形成一種對比。”
周不器擺了擺手，“大致邏輯都差不多，你自己想去。就看公務員，進去了就很少有人能出來。工資低、福利好，還有就是權力背後的階級性優越感。有了人與人之間的高低區別，就會激發人性，就會努力的想從低階向高階去攀升。”
楊蜜覺得腦殼疼。
回頭跟徐總好好請教一下。
她還想著在自己的工作室裡，培養幾個好苗子介紹給這位恩重如山的金主爸爸呢，首先就要學好管理。要是管理不到位，不聽話，那還不如不介紹。
在茶室裡，見到了馬老闆。
第一眼，嗬！