周不器道：“關係很大。員工幹活，公司出錢，幹多少活就拿多少錢，這是利益共同體的平等交換。大多數的員工，都是這一種。對這些員工來說，就像你說的，當然是公司讓他們幹什麼他們就要幹什麼，在工作上要聽從公司的安排。”
麥飛雪隱約懂了。
應該是自己的思維狹隘了，或者說是看問題的層次比較低了。她是個普通人，所以就只站在普通人的視角來看。
殊不知，還有一些不那麼普通的人，在做著一些大眾眼光很難理解的事，比如事業共同體、比如命運共同體。
有的人為了長期價值，會主動降薪。
有的人在降薪的同時，還願意把自己的全部身家都拿出來，都投到公司裡去，就像公司裡剛剛離職的那位M5的資深總監程偉，跳槽出去做網約車了。
對於這樣的人，當然就不能用對待普通員工的方式去對待他們了。
他們跟公司不是僱傭和被僱傭的關係，他們跟公司是合夥的關係，公司當然就不能隨意地擺佈他們了。
周不器道：“倪強博士、鄭萌霄博士、李高銘博士這些人，都是公司花了很大的代價從美國找回來的科學家。他們跟紫微星是什麼關係？只靠利益，顯然不夠。這幾個人都出國很多年了，像李高銘博士都在美國成家立業了，都買房子了，兒子也在那邊讀幼兒園了。他為什麼拋家舍業地回來？這跟把全部家底都押進來，已經沒什麼兩樣了。他們加入紫微星，是為了一份事業的追求、人生的理想，是為了那一個隱隱約約的希望。”
孫莞然就比較直白地補充，“如果放棄了倪強博士的這一版資料庫，就等於斷掉了這些人回國加入紫微星的希望。公司和員工的命運走在了不同的方向上，又怎麼可能還是共同體？”
麥飛雪小聲地說：“就離職了，就跳槽了。是呀，現在網際網路行業裡的跳槽和挖牆腳這麼頻繁，公司這邊如果做錯了，讓他們失望了，肯定就去別的公司了。”
孫莞然點了點頭，“沒錯，我們公司的高管託了那麼多的關係和人脈，才好不容易把這些海外科學家帶回來。可是做了沒多久，他們就失望地離開了，就加入別的公司了，這不是為他人做嫁衣嗎？”
麥飛雪小雞啄米似的點頭，“對對對，有道理，不能便宜了競爭對手。”
其他幾個小秘書，也都大眼睛忽閃忽閃的，頻頻點頭，顯然也是搞懂了這裡面的道理。
支援庫裡安，放棄國內這一版資料庫。
這個決策很容易。
就算只是小秘書，都知道應該這麼選擇。
可是，後續呢？
接下來要怎麼辦？讓他們去給外國的技術團隊打雜？他們會同意嗎？
人心散了，隊伍就不好帶了。
周不器嘆了口氣，“我們會發現一種現象，就是全世界很多高精尖行業的人才，都是華人，都是早些年從國內出去的。很多人就很不理解，為什麼他們寧可為別的國家創造那麼大的價值，也不願意回國呢？”
“這……”
這些小秘書們就都驚了個呆，這個話題可有點大。
周不器笑著說：“其實道理都差不多，很多人就以為，只要國家有錢了、富強了，多砸錢就能把這些海外人才都邀請回來報效祖國。這其實還是站在利益共同體的基本框架來思考，是普通人的邏輯。”
關南晴舉手，然後快速地說：“就像剛建國的時候，那麼多海外的科學家們，放棄了海外優渥的生活，回來拿著最微薄的薪水，因為那是命運共同體，是與國家同呼吸、共命運。”
周不器點了點，“對，智人能夠滅絕矮人、巨人、尼安德特人統治地球，就是因為智人有希望有想象力，能夠靠著想象而結成共同體。最重要的是想象和希望，而不是利益。如果沒有希望，我們的科學家會離職，海外的那些令國內求賢若渴的科學家也不會回國。雲資料庫的選擇，這很容易。最關鍵的是怎麼在做出選擇之後，還能保留住他們對未來的想象和希望。”