這一次，周不器沒有武斷做出決定，要先回去研究一下。
這件事還真是比較複雜。
從商業的角度來看，庫裡安的建議顯然是最好的。想要開發出一款原創的雲資料庫，那是一項巨大的科技工程。
能開發出一個版本，那就很了不起了。
中美這邊兩個團隊同時啟動，各自去搞一個版本，那就有點太不現實了，也會造成巨大的浪費。
最好的方案，當然還是集中資源辦大事，合二為一主攻其中的一款。
哪一款？
這就是一道再簡單不過的選擇題了，一定是選擇庫裡安的那一款。
可這就出現了一些價值觀上的分歧。
倪強帶隊開發出來的這款雲資料庫，就算問題多多很不成熟，就算是基於國外的開源框架，可這總歸是自研的高階產品。
資料庫跟晶片、航空發動機短艙、觸覺感測器、手機射頻器件、ICLIP技術、重型燃氣輪機、鐳射雷達、適航標準、高階電容電阻、發動機等領域一樣，在核心技術上都是受制於人。
倪強做的這件事，帶有著情懷屬性，也彰顯著紫微星的社會責任。
這要是廢棄了，豈不是有悖紫微星自身的價值觀？
當然，這些虛頭巴腦的東西，總歸有辦法解決，現在這個時代更多的是推崇個人主義，情懷當不了飯吃。
關鍵是廢棄了倪強的這個專案，會傷害到他的團隊裡的那些優秀技術人才的利益。
有機會，才能成長。
成長了，才能晉升，才能拿到更好的待遇，才能有更多的理想層面的追求。
要是廢棄了倪強的這個專案，讓他的團隊去給庫裡安做一些打雜的活，他的團隊的成長就會放緩，很多有上進心的人就會不滿意。
恰恰倪強的團隊裡都是高階工程師，按照紫微星內部的技術職稱標準，全都是T6以上的資深專家，都很年輕，都想在技術領域有著更深的造詣。
公司不給機會，他們就會很失望。
甚至可能會離職。
國內留不住人才，很多時候其實就是缺乏機會。中低檔次的人才，是因為國外可以賺更多的錢，所以出去了。
高階人才就不太一樣，達到了世界級科學家的水平，那就是物以稀為貴，在國內可能會比在國外賺到更多的錢。
但他們還是要去國外。