嘴上無毛，辦事不牢。
可現在不一樣了。
連谷歌的CEO拉里·佩奇都成了他的小迷弟，他的氣勢就可以更足了。
周不器道：“回頭跟陸器商量，給你的團隊配一個市場營銷領域的副總裁，來輔助你的工作。你可別把這當成商業氣息太濃而拖累了科研，恰恰相反，這是在幫助科研。你說做科研，最重要的什麼？”
沈向陽回答，“人才。”
周不器道：“對，就是人才。可是，紫微星在矽谷的招聘市場裡，競爭力還真是比不過谷歌、Facebook、微軟、亞馬遜這些頭部的科技巨頭。想要吸引最好的人才，就一定要畫出最漂亮的大餅！”
沈向陽陷入了回憶，記得以前在國內工作，周大老闆帶領紫微星在國內異軍突起，去跟百度、阿里、企鵝、網易等巨頭搶人的時候，也是在玩類似的套路。
一定要畫大餅。
畫出一張跟別人家完全不同的大餅！
當時，紫微星接連給市場裡畫出了五六張大餅：跨國公司，公平公正、公開透明的理念，雲端計算，人工智慧，晶片設計，未上市的期權包等等。
這個策略很成功。
在很短的時間之內，紫微星的號召力就超過百度，成為國內最具有人才競爭力的公司了。
有著國際化野心的人被“跨國公司”吸引，正義感強的人被“公平公正的理念”吸引，想賺大錢的人被“未上市的期權包”吸引，有著更高科技追求的人被“人工智慧”、“晶片設計”、“雲端計算”等前沿的硬核科技命題所吸引。
現在，類似的套路要在海外市場執行起來了。
不過這裡有難點。
紫微星在國內畫出來的這幾塊漂亮的大餅，矽谷的這些科技巨頭也都有著類似的理念，甚至做的比紫微星還好。
沒有創新的獨到之處，紫微星怎麼才能脫穎而出？只有畫出比別人家的公司更好的大餅，紫微星才能有著更強的人才吸引力。
現在機會來了。
周不器慢條斯理地說：“最頂尖的技術人才，不會只為了工資而工作，他們會被類似Rokid這種有望改變世界的專案吸引。”
“還真是。”
沈向陽對此很有發言權。
矽谷的科研實驗室有太多了，人才在擇業的時候，為什麼選你而不選我？選我而不選他？很多的時候，是被科研的專案所吸引。
NASA的工資那麼低，可是科研的專案太迷人了，讓人甘願為之不斷地免費加班、廢寢忘食地長期奮鬥，就是因為NASA在探索宇宙的奧秘，這太讓人心潮澎湃了。
除了NASA之外，谷歌對人才的競爭力是全球第一，也是因為谷歌有著太多的神奇的具有挑戰性的可能改變世界的科研命題。