不過，這種選擇在道義上有虧。
能不用就不用。
雖說同行們一直在用。
這件事就這麼定了，散會。
周不器把孟厚坤和郭鵬飛留了下來，沒好氣地盯著孟厚坤，質問道：“你對張銀磊的事有情緒？”
“有啊。”孟厚坤很坦然，“是人就有情緒，這都是難免的。你問問郭鵬飛，看他有沒有？”
郭鵬飛連忙道：“別扯上我，我還行。我不相信周老大會為了外人來針對咱們自己人。”
孟厚坤道：“相不相信是一回事，有沒有情緒是另外一回事。這件事不能就這麼簡單地處理了，連咱們都在為張銀磊委屈，他自己是什麼感受？”
郭鵬飛道：“對，這件事是應該更慎重。周老大，回頭咱們多聚聚，你也把話都跟張銀磊說清楚，做一些心理建設。”
周不器又好氣又好笑，“說得我好像在故意欺負人似的！飯糰網發展起來了，才最符合張銀磊乃至我們所有人的利益。王星就是最關鍵的人……算了，回頭找張銀磊過來，咱們多跟他聊聊，做一些心理輔導，把心結解開。”
孟厚坤瞥他一眼，說道：“矽谷的一些IT大公司，內部都有心理醫生，可以給員工做一些心理上的輔導。”
“嗯。”
周不器點了點頭。
孟厚坤嚴肅認真地說：“這次張銀磊的事，還有這次校內網和蘇寧的合作有可能會讓員工們產生一些誤解，性質上都差不多，都是心理建設的工作。可是矽谷的那些公司不行，制度上有缺陷。”
“啊？”周不器有些好笑，“你想怎樣？”
孟厚坤道：“矽谷那些公司的心理醫生制度，是被動效果。是員工覺得自己心理有問題了，才會主動地去找心理醫生諮詢。這就不行了，一家公司的生產力和創造力都來自人，人的心理決定人的行為。人們只有在心理關實在過不去的時候才會尋找心理醫生。尤其是國內，大家都沒有諮詢心理醫生的習慣。”
周不器明白了他的意思，眯眯眼睛，“你是說主動出擊？”
孟厚坤道：“對，主動出擊！透過這次張銀磊的事，我就感受很深。咱們這種關係，我都難免在心理上對你有些埋怨。我相信你，我理解你，這都好辦。可公司裡的那些其他員工怎麼辦？他們能像我這樣嗎？遇到一些專案的分發，或者職稱的變更、經費的審批時，必定會遇到一些磕磕碰碰。他們卻未必能夠有著換位思考的理解，就有可能認為自己或者身邊的同事遭受到了不公平的待遇，就會形成心理障礙。時間長了，就會變為對公司的長期積怨。我們需要建立一套主動出擊的心理醫生制度，來避免類似的事件出現。很多人不能主動地自我化解，我們來幫他們化解！”