“要麼說英國是美國的後花園呢。”周不器對此也深有感觸，“矽谷的員工就夠懶了，結果在矽谷混不下去的，就跑回英國來了。要麼技術太差矽谷看不上，要麼太懶散矽谷不想要。”
李彥紅道：“skyscanner的核心業務是航空票的搜尋服務，創辦的時間跟百度差不多，卻要從百度這裡尋求技術支援。我一開始以為是他們的技術人才不行，這次我過去之後，算是開了眼界了。”
“啥？”周不器聽出了點味道，略帶驚訝，“技術水平很高？”
“高！都是名校畢業，整體技術水平比百度都高。”李彥紅嘆了口氣，“就是太懶了，不幹活。”
“我是不懂技術了，你是專家，你說這樣就是這樣了。”
周不器面色嚴肅，覺得這對紫微星國際的業務結構很重要。連英國都這樣，那歐羅巴大陸的純白左的天下，就更嚴重了。
李彥紅道：“在百度，每個產業線每週都要提交一個技術報告，釋出在內網上，把這一週技術上的迭代和創新給說清楚。每次有好的技術突破，跟帖都會幾百條，大家一起去點評，去誇讚，去鼓勵。這就可以形成一種良好的企業技術文化，讓技術團隊產生進一步技術迭代、技術創新的動力和激情。”
周不器咳了咳嗓子，因為紫微星內部也是這麼做的，就是從百度那邊偷師的，不動聲色地問：“你的考察結果呢？”
李彥紅深深地看他一眼，有一種痛心疾首，“半年。”
“啥？”
“你沒聽錯，半年。每個技術團隊每半年提交一次，一年提交兩次。這還怎麼幹活？拖得時間這麼長，一天天早上10點上班，中午睡個午覺，下午做個運動，工作兩個小時就下班了。說實話，在我看來，那些人都是在浪費生命。明明技術水平那麼高，每天就那樣混日子，真是可惜了他們的才學。”
“技術那麼好，如果有更高的追求，也就去矽谷工作了。留在英國，無外乎就是輕輕鬆鬆沒壓力，只想平平淡淡過一生。”周不器笑了笑，“要不是因為這種文化差異，咱們國家怎麼能在短短几十年就追趕上來？國內的技術水平不如他們，但是勤能補拙。是吃苦耐勞的奮鬥精神，創造了舉世矚目的經濟奇蹟。”
李彥紅被逗笑了，“你即興演講呢！”
周不器笑笑，“不是嗎？”
李彥紅嘆了口氣，“他們那些人，要是都給我，我保證百度的技術水平能超越谷歌！”
“你就吹吧！”
“真的，前提是接受國內這一套。”
“這其實就是一種不公平的競爭優勢。要麼人家發達國家天天反對我們國內的加班文化，要求推行雙休日和八小時工作制呢。”
李彥紅不以為然，“落後了還不能奮起直追？這種文化的滲透，是我國經濟進一步發展的巨大阻力。”
周不器哼道：“少談些集體，多談些個人吧！”
“哈哈！”李彥紅忍俊不禁，笑罵道，“別上綱上線！”
周不器道：“說真的呢，現在來看，國內的網際網路行業似乎比矽谷也不差多少，那是因為咱們的員工真的吃苦耐勞、勤能補拙，國家政策也比較寬鬆。等過些年，一旦政策發生變化，不允許過度加班了……國內外都處於一種公平的8小時工作制，國內網際網路行業僅存的優勢就會蕩然無存，很快就會被矽谷巨頭拉開差距。科技行業，歸根結底還是誰的人才多誰厲害。”
李彥紅“嗯”了一聲，“又豈止是科技行業。”
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