斯金格這下是聽明白了，對方對“蜘蛛俠”的版權非常重視。可這是索尼影業的搖錢樹啊，是內部最重視並給予厚望的電影品牌，哪能輕易放過？
周不器笑笑，“咱倆單獨聊聊？”
“嗯……”
斯金格深深地看他一眼，然後把秘書打發出去了。
周不器正色道：“斯金格先生，我就直說了，即便你為索尼制定出了非常正確的戰略發展計劃，索尼想要真正的復甦，恐怕也要很多年呢。喬布斯重回蘋果，用了十年時間才帶領蘋果重回一線科技巨頭行業。”
斯金格敷衍了一句，“總歸要努力。”
周不器笑笑，“你年紀很大了吧？”
這是肯定的。
在日企這種等級森嚴的公司裡，除非是創業的老闆和家族繼承人，否則小小年紀不可能上位當上會長，一定都得是糟老頭子。
“啊？”
霍華德·斯金格微微發愣，感覺這小子講話很冒昧。
周不器直言道：“上一部的《蜘蛛俠3》，口碑不太好。短時間內再重新啟動一部《蜘蛛俠4》，很可能會出現票房和口碑雙輸的局面。如果這種事情發生，對索尼影業來說將會是致命打擊。”
斯金格承認了，“短期內的確沒有這樣的計劃。”
周不器目光灼灼地盯著他，“這也就意味著《蜘蛛俠4》上映之後，就算票房成績很好，可能也跟你無關，你可能……已經退休了。”
斯金格心頭一跳，不動聲色，“周先生，我不明白你的意思。”
周不器笑著說：“跟紫微星的全盤全面的戰略合作，我相信能夠短時間內大大地提高索尼的業績，收穫市場信心，拉昇索尼的股價，並在你退休的時候股價站上高點。”
霍華德·斯金格臉色微變，“周先生，你這是在質疑我的職業素養！”
周不器心頭冷笑。
可真能裝！
這就是美式職業經理人常用的把戲了。
很多集團高管年紀大了退休的時候，退休待遇都是根據他退休那一刻的股價來體現。他退休之後，股價上漲，跟他無關；股價下跌，也跟他無關。他只享受退休那一刻的股價待遇。
這樣看起來比較公平。
可這裡就有操作的空間了。
很多頂級的職業經理人，比如董事長、CEO，在即將退休的時候，都會拼命地拉昇公司業績。比如裁員削減工資支出，比如降低營銷費用，比如削減研發經費，比如連續簽幾個垃圾合同增加收入……