解決了家事，還有公事。
接下來，要主動出擊。
周不器道：“道理都是一樣的，藥廠改革也一樣。藥廠為什麼要改革？無外乎就是企業經營不下去了，發不出工資了。找咱們過去，是為了穩定就業，給幾萬員工發工資，讓企業正常化經營。可企業想正常化發展，就要去官僚化，把那些帶級別的管理層都開除。這就跟好名聲存在了矛盾。”
石婧琳連忙道：“嗯，給普通員工發工資，沒法獲得好名聲，給那些關係戶、空響戶和管理層穩定的工作崗位、穩定的工資，這才有好名聲。”
周不器點了點頭，“想改革成功，就沒有好名聲。想要好名聲，就只能失敗。想解決這個矛盾，要麼關係夠硬不怕得罪人，要麼甘願放棄個人聲譽去承擔罵名。爺爺，我不是聖人，我不會辛辛苦苦努力，去帶領一群將來必定會把我罵得狗血噴頭的人發家致富。”
“紫微星呢？”
“那不一樣！”
“哪不一樣？”
“紫微星沒有窮人。”
“嗯？”
老爺子眉頭緊鎖，這話顯然很扯淡。
周不器道：“窮人和富人……這個富人可以指的是財富、權力、能力、威望、社交關係的富有，但更多時候指得是精神層面。有的人很窮，但是精神上很富有。紫微星只招收985、211大學的畢業生，並且不斷地最佳化，利用企業價值觀去淘汰掉那些精神貧瘠的人，去吸納更多的富人。精神上很窮的人，他們受窮怪不得別人。要是有人精神上很富有，生活裡卻很貧窮，這才是這個社會選材機制上出了大問題。”
這一下，連石婧琳也恍然大悟，“怪不得紫微星每年要裁掉很多員工呢，很多老員工的薪資比應屆生低、水平比應屆生高，可紫微星寧可招應屆生，也不用老員工。”
周不器道：“對啊，企業就像軍隊一樣，戰鬥力要透過軍心來體現。那些有著逃兵潛質或者性格懦弱打不了硬仗計程車兵，就要淘汰掉，即便他們的槍法比新兵蛋子更好。”
石婧琳又問：“那緣味集團呢？按你的標準，緣味集團的底層員工，都是窮人。”
周不器瞥她一眼，“你以為基層員工平時聊天，會少罵你了？”
“啊？”石婧琳就很失望，人性都一樣，誰都不想捱罵，“我給他們提供就業崗位，還給他們發工資，結果他們天天罵我，我該怎麼辦？”
周不器笑著說：“剛才說過了，給錢和好名聲不是一回事。有的企業，外界是各種冷嘲熱諷，甚至是羞辱謾罵，內部員工卻充滿了感激……嗯，就像樓上的搜狐啊，最典型的例子！老張是個好人，他不怎麼捐款，公司裡卻有著比外企還好的員工待遇。”
石婧琳輕輕頷首，“嗯，張總很讓人敬佩。”
“有的企業，外界名聲好得一塌糊塗，恨不得捧到雲端上去了。可去他們的工廠問問他們的工人，就沒有一個不罵的。”
“怎麼說？”
“給工人低薪低待遇，省出來的錢在外面到處捐款，把錢捐給正確的物件，好名聲就營造出來了。外面的人哪知道內情啊，還不是輿論怎麼說他們就怎麼信。”
“我瘋了。”石婧琳有些抓狂，很無語地說，“昧良心的事我做不出來。”
周不器道：“那就分兩步走唄，就跟回村裡捐款一樣。一，給員工足額的薪資，時不時地給一些小恩小惠；第二，就是在外的捐款了，要挑準物件，這錢要捐給能控制老百姓心智的大戶，不是捐給老百姓。捐給老百姓，一年捐幾十億出去，該捱罵一樣捱罵。去年地震捐款，緣味集團捐了1億，效果多好啊？礦泉水業務一炮而紅。”