這管理手段一點都不高明，容易傷人心。
就像在曼聯做的事。
周不器明知道解僱大衛?吉爾和弗格森爵士，可以讓他輕易地完成對曼聯的改革，可他不會這麼幹，這太傷害曼聯的價值準則了。不僅不能解僱，還要對這對功勳二人組委以重任，把曼聯精神延續下去。透過更高明的手段來推動改革。
化被動為主動！
不要解僱，要想辦法刺激這些功勳老臣的主觀能動性，要推動他們主動去改革！
取締頁面廣告，先給自己來一刀狠的！
&n6的副總裁級別，他上面還有一群m7的資深副總裁，還有m8的高階副總裁多人，還有m9的張一明和m10的周不器。
&n6會關注到嗎？
事不關己，高高掛起。
不管是向上越級還是向下越級，都不是一個聰明的職場人應該做的事。
難道是張一明想推動改革，然後借他這個大學同學之口說出來？
完全沒必要，張一明現在的權威很高，大家都很尊重他。
而且，這不是決策委員會，只是總裁辦的業務會。也就意味著張一明並沒有從戰略層面來考慮這個問題，更多的是業務層面。
是韓樂水教授強行從業務層面上升到戰略層面。
周不器不動聲色，笑了笑，“大家的意見呢？”
賀陽道：“我們已經討論快1個小時了，就看你了。”
周不器道：“那就表決一下，支援的舉手。”
在場一11個人，周不器、張一明，梁儒波、郭鵬飛、季子安、王小船、陳通、聶才俊、孟厚坤、俞永覆和韓樂水。
除了周不器、郭鵬飛、季子安和孟厚坤沒有舉手外，其他7個人都表態了，都支援這個想法。
周不器看在眼裡，表情輕鬆，笑著說：“少數服從多數，那就這麼辦吧。不要一刀切，像今日頭條的新聞頁面，一定少不了頁面廣告。也不要太急迫，循序漸進吧，用半年到一年時間，逐漸地把頁面廣告都取消。”
……
周不器要去找陸器。
辦公室不在搜狐大廈，在旁邊的啟迪大廈b座裡的兩層辦公室，那裡是紫微星研究院，院長是由cto兼任的沈向陽。
孟厚坤跟了出來。
周不器沒意外，頭也不回，“別想的太多，這對公司是好事。”