周不器對此很堅定，“這件事聽我的，影片行業的發展，我有100%的信心。現在不是最佳的時機，再等等看！”
張一明點了點頭，就說起了另一件事，“前幾天我跟谷歌中國的副總裁朱闊見過了，我打算邀請他來朋友網當副總裁，負責搜尋和廣告分發業務。讓原本負責這塊業務的黃俊才去媒體事業部當副總裁，幫一幫郭鵬飛。”
周不器知道他這是想把自己的嫡系力量滲透到媒體事業部，並未在意，很驚訝地問：“谷歌中國的副總裁？這是什麼級別？去朋友網當副總裁，算是降級了吧？”
張一明笑笑，“一個是日薄西山，一個是蒸蒸日上，他說沒問題，用能力說話。”
“嗯，好事！”
周不器讚歎一聲，心中頗為感慨，真正感受到了今天的紫微星已經不可同日而語，已經非常強大了。
企業的人事招聘，往往也分層次。
透過層次的劃分，也能看出不同企業級別。
最底層的企業，自身缺乏競爭力，就只能是提供遠超市場行情的薪酬和職位，以高薪厚祿來吸引人才加入。
其次，是提供符合市場行情的薪酬和職位。
再往上兩個層次就比較厲害了。
提供遠比市場行情低的薪酬和職位，一樣能從競爭對手那裡挖來高階人才。
早期的阿里、百度、紫微星這種，企業沒有名氣沒有資金，只能提供比市場行情更低的薪酬、更低的職位。
依靠的是企業的理念、團隊的創業精神，以及股權和創業者的個人魅力。
透過一些精神層次的感染，來吸引高階人才的加入。
早幾年的時候，賀陽會願意加入紫微星這個由大學生組起來的草臺班子，很大原因就是被周不器的個人情懷和人格魅力所感召了。
到了現在，老闆的個人魅力已經不需要了。
紫微星又上升到了一個層次。
周不器不需要出面了，那些高階人才願意自降薪酬自降職位地主動加入紫微星，就說明“紫微星”已經形成了強大的品牌號召力和行業影響力。
谷歌中國的副總裁，願意自降身份去紫微星旗下的一個事業群當副總裁。
這足以說明了紫微星如今在國內如日中天的大好形勢。
當然，另一方面也說明了谷歌在國內市場的步步潰敗。
張一明笑著說：“最近又傳出訊息了，說是李開覆要離職。”
“過去兩年，這類的訊息沒斷過吧？”
“這次不一樣，傳得有聲有色。”