伍雨撇嘴道：“你自己說的，清華畢業生有60%都跑國外去了。”
周不器道：“我說的是計算機系，這跟紫微星有密切的合作，我很瞭解，其他的學院和專業不太清楚。”
“那就很有代表性了，60%呢！”伍雨嬌哼了一聲，“要是咱們北科，一年能有10個出國嗎？這還不是人才流失嗎？”
周不器淡淡地瞥她一眼，“我再說一句，對你不懂的行業，不要自以為是的妄下評斷。”
伍雨撒嬌道：“我這不跟你討論嘛。”
周不器道：“你可能對清華沒概念，我就是做網際網路的，我最清楚。就計算機系來說，清華的本科生水平，跟北科的博士生是一個層次。”
“啊？”
伍雨美眸睜大，很驚訝。
周不器道：“具體的資料我沒查過，但大體方向我還是清楚的。假設兩所學校的計算機系都有100人，本科畢業後，清華的畢業生有60人出國了，人才流失率是60%。北科的畢業生有10個出國了，人才流失率是10%？”
“不是嗎？”
伍雨和寧雅夢對視一眼，都有些奇怪。
10除以100，就是10%啊。
周不器淡淡的道：“對比的時候，一定要放在同一個標準，同一個體系之下。按照相同的人才標準，清華能培養100個人才，北科這100人中最多能培養5個。出國了10個，人才流失率會高達200%。”
“呃……”
“不是每一個大學生都是人才，很多人讀了重點大學，註定也只是普通人。當白領當藍領，報考公務員，或者做著一份很普通工作。論畢業生的流失率，清華肯定是最高的。可是說人才流失率，那就不是一個概念了。”
伍雨輕輕點頭，“哦，也對。”
周不器接著說：“清華有70%的課程是全英文授課，這是培養有國際化視野的國際化人才。紫微星要成為國際大公司，就需要這樣的人。相比之下，其他高校的大學生更多的是做一些基礎性工作，在國際化的前沿性的課題上要差不少。”
伍雨笑嘻嘻地說：“老公，我都懂了。”
寧雅夢略作遲疑，試探著說：“姐夫，你這麼自信，你怎麼就能肯定這不是你所處在的這種跟清華密切關聯的環境下所產生的認知偏差？”
“問得好！”周不器眼睛一亮，豎起一根大拇指，“你說對，認知偏差肯定會有。現實的複雜程度，複雜到用任何理論、用任何語言來描述都是不準確的。對錯不要緊，關鍵是要遠離雞群，拒絕群體化思維。”
伍雨迷迷糊糊，“什麼意思？”
周不器道：“要有著與絕大多數人不一樣的思維見解，你才能統治他們，而不是被他們裹挾著隨波逐流。你是企業的老闆，你手下管著100個員工。要是你的思維認知跟他們都一樣，那憑什麼你當老闆，他們不行？盲盒這東西有不復雜，他們學會了以後，為什麼不跳出去單幹？最關鍵是在你這個老闆身上，要有一點跟其他人都不一樣的屬性。”
“那如果錯了呢？”
“錯了就改唄，換個思路再來一次。對錯是其次的，你的人格魅力就表現在你跟絕大多數人都不一樣。當你的個人風採和人格魅力建起來了，哪怕你錯了，甚至破產了，也會有很多人死心塌地跟著你，助你東山再起。偉大的企業家一定不是靠著資本、金錢和社會關係去收買人心，而是靠著自己身上不一樣的閃光點。你看石婧琳的性格，好不好、對不對且不說，關鍵是一定要跟別人不一樣。”
伍雨連連點頭，“嗯，我看書上寫了，偉大的人都是孤獨和不被世人所理解的，看來我也要做一個孤獨的……哎呦！”
周不器就伸手在她腦門上敲了一下，沒好氣的道：“還偉大呢，你能把盲盒搞明白就不錯了！”
伍雨撇撇嘴，“我找琳姐去幫我嘛。”