百度的上一任技術長是創始人之一，名叫劉建國，曾是北大計算機系的副教授，研究的方向包括實時系統、計算機網路和分散式等領域。
他從主抓技術的副總裁晉升到技術長，主要就是因為在分散式領域的研究。
可是，上任了不到一年，他就離職了。
水平不太夠！
在06年的12月份正式離開百度。
從那以後，百度的cto位置就空出來了，一方面內部組織，一方面從微軟研究院挖人，形成了兩派技術團隊。
都想搶那一個名額，職場的派系鬥爭就愈演愈烈。
可見李總在人事管理上存在嚴重的錯誤。
優柔寡斷，缺少一點“剛愎自用”的魄力。
在管理上，很多時候決策錯了不可怕，最可怕的是不做決策。cto的位置都空缺快兩年了，還沒補上呢。不管怎麼樣，先臨時選一個啊，別激化內部的派系矛盾啊。
現在終於出問題了。
整個金字塔專案的團隊都要離職了。
一方以壓倒性的優勢戰勝了另一方，平衡徹底打破。
失去了平衡，就太危險了。
豈不是說百度的技術業務，從此只能牢牢鎖定在勝利者這一方了？能不顧及公司利益的排擠有競爭關係的同事，這種人上位了，會真正地為了公司利益著想嗎？肯定是個人利益大於公司利益，會大量地培植親信。
周不器置身事外，很敏銳地察覺到了不對勁。
就不知道李彥紅“身在此山中”，能否體會到了。
周不器聽過了賀陽的彙報，就給李彥紅打去了電話，毫不掩飾地問：“老李，你那個金字塔專案，要放棄了？”
“是。”
“太可惜了。”
“經濟形勢不好，百度的股價壓力很大，投資人都希望能夠削減不必要的研發開支。”
周不器沒好氣的道：“投資人？那不就是美國人嗎？一石二鳥啊！讓你削減研發開支，既能穩定百度股價，也能遏制國內的科技發展。”
李彥紅好笑道：“這話說得，真符合你大學生的身份。”
周不器嘆了口氣，“真要放棄啊？”
李彥紅道：“嗯，董事會上已經決定了，正在著手準備了。”
周不器道：“這個專案從06年末開始的吧？”
“立項的時間要更早，我的上一任cto，就是推不動這個專案才離職的。”