對那個位置有競爭力的，全集團大概有五個人。
分別是張一明、郭鵬飛、季子安、石婧琳和陳東。
石婧琳將要離職，陳東去了日本做京淘。
也就剩下三個了。
張一明、郭鵬飛和季子安。
這幾個是紫微星的創始人，是最重要的股東。季子安雖然沒有在紫微星直接持有大量的股票，他卻是北極星創投的一員，間接持有著2700多萬股。
這不是私交有多好的問題。
而是利益的結合。
只有自身利益跟紫微星的利益深度結合的人，才能夠出任集團總裁。
目前來看，郭鵬飛和季子安還需要成長，能力還需要提高。
張一明可以早一步地提上去。
不過，周大老闆不是一般人，人家每天看的不是mba的管理學書籍，人家看的是《資治通鑑》。
付紅亮事件不算大，性質比較嚴重。
目前來看，周不器沒有深究的意思。
主要就是不想讓紫微星紅紅火火的業務發展陷入停滯，因為人事動盪而產生不利於公司快速成長的後果。
罰沒張一明300萬的期權股，真是不值一提。
老闆的心思很深沉、很複雜，他不可能真正地放任這件事不受控制地發展下去。
成立錦衣衛，只是一方面。
既要保持業務的穩定，又要有組織結構的平衡，還要讓內部產生持續不斷的競爭力，在內部產生一股強大的推動力，推著大家向前走。
現在，郭鵬飛和季子安還沒成熟起來，總裁的位置只能張一明去坐。為了讓他晉升得合情合理、獲得每一位高管和員工的認同，周大老闆專門搞了“1億美元罰單”和“批判大會”兩件大事。
效果的確很明顯。
開會的時候就能看出來，許亮傑當場就蔫了。
張一明的晉升之路被掃清了，名正言順。
可是，企業裡不能有鐵帽子！
萬一張一明不行呢？
萬一張一明晉升之後，大力提拔朋友網派系的人呢？
還有更重要的一點！
張一明成為總裁之後，就是紫微星名正言順的二把手了，同時他還是第二大個人股東，又是紫微星創業過程的重要功臣，要能力有能力、要股權有股權、要威望有威望……
一旦他腦子一熱，想跟周不器爭權了，就要出致命危機。