周不器鬆了口氣，這下安心了，“還好有你，否則這事我都有點處理不來，還是沒經驗啊。”
賀陽道：“咱們這種公司，高管都是最聰明的人，想查他們，那真是難上加難。尤其這種捕風捉影的事，就更難有切實證據。你看著吧，用不了多久，寫舉報文章的那個顧強就會主動辭職。”
“是啊，人去樓空，查都沒法查。”
“朋友網那幾個副總裁，都有點……哼哼。也能理解，朋友網每個月的利潤超過2億，他們都是功臣。總辦這邊不方便處分他們，那就處分張一明好了。朋友網是張一明帶起來的，那些都是他的同學和老部下，該怎麼處理，讓他自己看著辦！”
周不器失笑道：“這件事跟張一明無關，咱們卻下手把他處理了。人心都是肉長的，朋友網的那些人也就該老實了。”
賀陽點頭道：“張一明的能力沒問題，唯一欠缺的就是年齡。他太年輕了，跟你還不一樣。我剛開始加入紫微星時，也對你不以為然，覺得你太年輕不成熟。好在你能透過一次次的成功來樹立威望。張一明還不太夠，如果你想讓他當集團總裁，需要給他更大的壓力。要能承受委屈，要隱忍剋制。否則等他上位後，高管們集體發難，他扛不住。”
周不器擺擺手，“集體發難不至於，等這學期結束，我就讓石婧琳離職。這個大魔王走了，也就沒人能當這個刺頭了。”
賀陽並沒有太多的驚訝。
石婧琳的性格，就只能當一把手，誰也別想指揮她。在創業階段還行，公司處在蠻荒階段，沒什麼規矩可言。
可這次的舉報文章一出，就給總辦這邊提了個醒。
是時候把紫微星的規章制度進一步完善了。
在一套嚴謹的制度裡，石婧琳很難有發揮的餘地。
“她離職了，誰去負責校內網？”
這是賀陽最關心的問題。
公司內的派系之爭，很大原因就是來自朋友網和校內網。郭鵬飛這邊比較低調，校內網的領軍人物就是石婧琳。
把石婧琳撤掉，有利於緩解公司的內部矛盾。
周不器反問：“你覺得呢？”
賀陽道：“季子安可以，他性格好，善於團結同事。”
周不器不動聲色，又問：“監督的部門也要立刻籌備了，這個負責人讓誰來負責？”
賀陽道：“孟厚坤，他有家學淵源，能夠處理複雜的人際關係。”
周不器好笑道：“軟體事業群的總裁和常務副總裁都調走了？”
賀陽道：“趁著這個機會，就調走吧。軟體業務那邊已經很穩定了，也不需要有精神領袖帶著大家搶地盤了。打天下的時候用將帥，治天下的時候用文官，專業的事還是讓專業的人幹吧。”
“提拔傅勝？”
“我覺得他行，他開發的‘嘀嗒’是一款很優秀的產品。我已經聽過太多人說過類似的話了，包括從矽谷回來的海歸，他們都說從來沒用過像嘀嗒這麼優秀的辦公軟體。”
周不器點了點頭，“行，我考慮一下。接著說舉報文章的事，具體的處理措施是什麼？說說你的思路。”
賀陽伸出了三根手指，“我說三點。”
“好。”
“第一，嚴懲張一明的失察之責，表達公司對這件造謠抹黑事件的憤怒。同時，也給基層員工吃定心丸。紫微星的處罰結果，是由上到下的，而不是由下到上，有利於平息怨氣。”