王建博士從微軟研究院離職，加入紫微星的程序，進入倒計時。
繼3月份被百度挖了一波人後，微軟亞洲研究院再次流失核心人員，這次是常務副院長。以王建的影響力，他一旦離職，恐怕就不是一個人的事了。
他在微軟工作這麼多年，手底下培養出了好幾個成熟又強大的專案團隊。
有很多年輕人都充滿了朝氣，又有著極高的學習能力和科研能力。
這樣的得意門生，真是很難放棄。
不過，這種在合同期內就悍然跳槽，他們在微軟的期權就泡湯了。
如果是合約到期了離職，那就屬於成熟期權，可以拿到手。如果是員工正常離職，好聚好散，也好說，有一個寬限期可以行權。
可這種好聚好散，往往要籤競業協議。
要求員工在一段時間內不能加入到有競爭關係的公司裡。
這當然不行。
王建要做雲端計算，一刻都不想耽誤。
只能是強行違約跳槽，不歡而散。那就沒辦法了，不管期權有多少，按照行業慣例就會直接剝奪。
相當於過去幾年白乾了。
只拿了點工資。
慶幸的是，紫微星出手很大方，有入職獎勵，整整200萬股！
而且，這不是期權股，而是RSU限制性股權。
兩者的區別，期權需要買。即當初賀陽、程秉皓他們入職，每人分1000萬股，需要花2美分行權。相當於花了20萬美元，購買了1000萬股的股票。
RSU股則不需要買，是直接贈送。
4年的合同履行完，王建就可以行權，一分錢不花，200萬股到手。
這也算是一種額外的補償了。
去年的時候，許亮傑入職，還拿到了1000萬股的期權。可隨著紫微星A輪結束，股票價值可以直觀的衡量了。
就不可能送出那麼多的特殊人才入職獎勵股票了。
以前的封頂額度是1000萬股，現在的封頂額度是200萬股。
等B輪過後，封頂額度可能就是100萬股了。
就是要鼓勵高階人才越早加入，別拖！
這一天，王建穿著格子襯衫，出現在了搜狐大廈的7樓。
跟著副總裁、法律行政主管郭丹女士，去了她的辦公室，又把財務、法務、人事的人叫過去了，準備簽署這份股權授予合同。
這個合同簽完，他就算是入職了。