如果是做房地產、賣奶茶這類的企業，當然沒問題，沒什麼技術含量，開了一個，再招一個就是了。
可做科技不行。
很多技術人才都是祖宗，有價無市，開除了還真招聘不來。甚至高階的技術人才，全國都找不出合適的替代品，這種人怎麼開除？
就像很多院士的學術**，六七十篇論文造假，震驚全世界，卻也只能輕描淡寫的處理，用一句“圖片誤用”帶過。
因為真沒法處理，這個級別的專家，都是國家花幾億十幾億培養起來的，處理了就沒了。處理掉，國家在這個領域就將一片空白，徹底被卡脖子。
然後，周不器就信心大增了。
三個女朋友，也沒什麼了不起！
哼哼，四五六個，七**個……四捨五入也都差不多。
只要他能帶領紫微星，創造不可替代的社會價值，誰又能把他怎麼樣？
……
紫微星在華為的調研，深入而開放。
基本上是一對一。
就比如郭鵬飛，跟在IT系統的總監身邊，觀察學習他的管理方法和對許多事情的處理、判斷。比如石婧琳，跟在一位分管市場的副總身邊，忙忙碌碌，一天光是會議就參加了八個。
周不器自然是跟在任老總身邊。
讓其他的副總帶他，就太不尊敬紫微星了。
下班都晚上十點多了。
回到酒店，每一個人臉上都洋溢著滿足感。
周不器把三十個人全部都叫到了自己房間，告訴他們，回去後不要忙著睡覺，每人都去寫一封感謝信，要用手寫。明天離開的時候，親手教給他們。
這一次，華為的態度特別開放。
甚至程秉皓、郭鵬飛等人參與的技術部門，IBM的美國人要回避，他們卻能全程陪伴。
送走了大家，周不器跟寧雅嫻要來了一支鋼筆，也開始寫信。
寫這種信，不需要太過複雜的句式，主要是要表達真情實感。
周不器寫了半個小時，做了草稿。
又重新謄抄了一遍。
等工作完後，卻發現寧雅嫻眼睛紅通通的，顯然是剛剛哭過。
好吧，其實昨晚她也哭了。