接下來，周不器就正式任命了程秉皓為紫微星公司的技術長。
他將負責把握總體技術方向，監督技術研究與發展的活動，並對技術選型和具體技術問題進行指導和把關，完成所賦予的各項技術任務專案。
具體的業務安排，就是從張一明手中接過資料處理系統這個專案，和微軟研究院對接，並把科研成果轉化實際效益。
周不器道：“我剛得到訊息，這個月中，奇虎就會完成融資，周紅衣就會正式入主。咱們得抓緊準備，去挑一些精兵強將過來。”
程秉皓問道：“咱們真要啟動搜尋業務嗎？”
王浩陽的臉都綠了，“不行，這個真不行！”
眾人發笑。
周不器啼笑皆非，也搖了搖頭，“資金方面是有壓力，搜尋業務……暫且擱置。不過咱們內部不是也有一些搜尋模組嘛，朋友網的好友搜尋、微點安全衛士的軟體搜尋、校內網的帖子搜尋等等，可以先用這些小專案過度。”
“也就是說，搜尋專案只是擱置，未來一定要做？”
“對！”
“這就好辦了。”
程秉皓點點頭，幹勁更足了。
他就是搜尋出身，新浪旗下的搜尋業務，基本都是他做成的。最開始的時候，新浪旗下的搜尋業務，就他一個程式設計師，工作量巨大，是大浪淘沙走過來的。
周不器道：“科研要作為紫微星長久且重要的戰略組成。各位要竭盡全力，給楊振坤的專案組提供幫助。他要做分散式資料庫，也包括和劉宇協同的分散式防火牆，至少需要200名尖端的技術人才。到時候，他可能要到各個部門抽調相關人才，大家要做好準備。”
一口氣招200個新人入職，讓這夥生瓜蛋子做一個極具挑戰性的大專案，幾乎不可能。
必須要老人帶。
從朋友網、校內網、東方微點、會員購等業務部門，抽調40人，再從奇虎那邊挖來40人。這80人都是成熟的技術團隊。
讓他們以老帶新，帶著新招聘的120人，一起做專案。這120人中，一半是透過社招，招聘有工作經驗的程式設計師，一半是校招，從各大高校招人才。
單是招聘，就是一個很艱鉅的任務。
每辦一次校招，都要耗費巨大的成本。
尤其紫微星招聘的是高階人才，像清華北大這樣的高校，招聘名額可能會多一些，像是普通的985高校，名額可能也就一兩個。
李國清就曾跟周不器透漏過內幕訊息，說是在每年的校招季，噹噹單是招聘環節，對每一個應屆生的招聘成本都要達到2萬左右。
算後入職後的培養，以及3個月試用期內的淘汰……最終的單人招聘成本，要達到6萬左右。
招聘成本遠遠大於社招。