“應該問題不大。”
周不器揉了揉鼻子，頗有些汗顏。
這大半個月，他可被“血光之災”那個詞給害慘了，生怕見血受傷。沒想到，這次杭城之行，在石婧琳的床上見了血。
當時，著實給他嚇了一跳，吃驚不已，有一種造化弄人的錯愕。
這要是說出去了，得讓人笑掉大牙。
而且，現在微點防毒的裝機量已經達到2200萬了，免費防毒模式橫掃國內防毒市場，形勢已經趨於穩定了。
整個行業的衝動期已經過去了，人身安全的威脅也就不存在了。
上車之後，先把石婧琳送回學校。
手機團購活動已經結束了，取得了巨大成功。事實證明，國產手機不是沒有市場，不是賣不動，而是價格機制錯了。
同樣價位的手機，消費者們當然是選擇諾基亞、摩托羅拉、三星這樣的國際巨頭，品質保證，品牌也響。國產手機要想從國外巨頭的圍剿中脫穎而出，就必須一改幾年前的暴利思維。
低成本傾銷，才是未來十年國產手機的出路。
校內網先後多次運作手機團購，在大學生市場這個試驗田裡，已經多次說明了問題。過去兩年，熊貓手機頻頻滯銷，連年虧損。這次跟校內網合作，算是取得了巨大成功，回了一波血。
也不知道能不能讓國產的大型手機廠商們醒悟過來。
放下了石婧琳，周不器去了東方微點那邊。
沒有了安保方面的壓力，周不器就好像把身上重重的盔甲給卸掉了，說不出的輕鬆。
王浩陽已經把財務班底搭建起來了，一共招了7個人。
第一件事，就是年終獎。
現在的紫微星，每月的支出大約在1000萬左右，收入則不太穩定，有時候多，有時候少，主要看團購成績。
這個月的收入，應該能達到3500萬元。
不過，到年底了，少不得要多一筆額外的開支。
周不器對年終獎有一些自己的想法，過去跟王浩陽溝通。
“年終獎，到底是什麼性質？是工資，還是獎金？”
“現在通行的年終獎形式，是在每年最後一個月支付雙薪，額外支付一個月的工資作為年終獎。這就是屬於工資性質。還有一種，就是以績效及考勤等綜合考核結果來確定最終的年終獎份額，這就是獎金性質了。”
周不器皺眉道：“必須要把性質劃分清楚。工資，是買員工的時間和與其價值相匹配的能力。獎金，是獎勵員工超越了自身價值的那一部分。獎金不是福利，不能每個人都有，要突顯出來。如果獎金是福利，就白獎了，還不如不獎。”
王浩陽點了點頭，“對，咱們國內的大網際網路公司，一般都是雙軌制。以前在新浪，就是每年多發兩個月的工資，當做年終獎，另外還會有績效考核的獎勵。”
周不器大手一揮，“別管別人怎麼做，咱們要有自己的一套價值體系。新浪做的就一定對嗎？我給你舉個例子，校內網有個副總叫石婧琳，她爸爸是做大企業的，今年進軍房地產市場了。他們給房產銷售發錢，就是兩個體系，工資和獎金。工資是月底結算，獎金是每週一發。”