石婧琳坐在沙發上，哼了一聲，“叫我什麼事？我手裡還有一大堆事呢！尤其那個劉強棟，真不是東西！”
“啊？他怎麼了？”
“他說我做手機團購辛苦了，想請我吃飯！”
“噗！哈哈！”
周不器暢快大笑。
石婧琳陰著臉，冷冷的道：“你們這些臭男人，一個比一個渣！上次去京東，我都看見他女朋友了，肚子那麼大，孩子都快生了。結果他不尋思著趕緊領證結婚，還想癩蛤蟆吃天鵝肉，姑奶奶最看不上你們這種人！”
周不器有點無奈，“他是他，我是我，你別一棍子都打死。”
“你還不如他呢！”石婧琳氣笑道。
周不器輕咳一聲，正色道：“石總監，我是跟你談正事的，你別跟個長嘴婦似的喋喋不休！”
石婧琳撇撇嘴，卻也端正坐好，“嗯，你說吧。”
周不器道：“校內網這邊的業務越來越多，單靠郭鵬飛一個人肯定忙不過來，所以要提拔兩個副總裁……”
“兩個？”石婧琳老大不樂意，“不是就我一個嗎？”
“你才加入校內網幾天？要不是團購成績還算出色，你以為火線提拔你能服眾嗎？”周不器哼了一聲，瞪她一眼，“少說廢話，這是面試。要是沒透過，你就繼續當你的團購總監！”
石婧琳滿是擔憂的看他，“那你怎麼不提前說啊？我好準備準備。”
周不器得意洋洋的道：“臨時抽查，才能更展現你的隨機應變能力。”
“要是考程式設計、考管理，就不用面了，我認輸。”
“這你大可放心，都是大學生，懂什麼管理哲學？我說了，就是考察隨機應變的能力，關注點是你的思維方式、價值傾向和視野格局。”
石婧琳鬆了口氣，“那你問吧。”
周不器輕咳一聲，“那就正式開始了啊，咱們都嚴肅點。我再重申一遍，我考察的是思維方式，要展現出你個人的鮮明特點，你平時的工作表現都我看在眼裡了，這方面不需要……”
“哎呀，我知道了！快問吧！”
“嗯，第一個問題，《西遊記》裡，太上老君為啥煉化不了孫悟空？”
“啊？”
石婧琳愣住了。
這算什麼面試題？
心理學嗎？
這個周不器，還研究過HR理論？
好在她出身不凡，有些見識。知道面試高管，很多時候考察的不是管理能力和專業能力，而是發散性思維。
越發散，意味著創新能力越強。
石婧琳心裡冒出了幾個答案，都不大滿意，代表不了自己的志向。