兩個孩子離開後，許大茂敲了敲桌子開口說：“現在在座的各位應該都互相認識了，我這次把大家都叫過來的用意也跟你們透露一下。
在座的有的從事地產、有的從事外貿，總之都分屬不同的行業，唯一有些相近的也就是長城地產和置地公司。
這麼多家的公司，我準備先成立一個集團公司。
以後財務方面雖然依舊還是原班人馬，但是以後可能就不受你們的管轄了，財務這一塊會受到集團公司的直系管轄。
最重要的一點我先說一下，除了已有的置地和港燈兩家公司外，其餘的公司暫時都不會進行上市。
而且新的集團還會成立一個監察部，監察部顧名思義，這個部門的職能應該就不用我多說了。
在座的有不少跟我許大茂是患難之交，一起從微末慢慢看著我許大茂一步步崛起的。
我希望我們能夠同甘苦，也能夠共富貴，什麼應該做，什麼不應該做，我就不一一細說了，你們心中都清楚。
監察部雖然權柄很重，但是卻不會干涉到你們的日常工作，換言之監察部和在座的中間沒有直接的交流，只是起到一個監督的作用。”
聽許大茂這麼一說，一行人這才鬆了口氣，如果監察部真的要是能插手到他們工作當中來，這個部門的權力可真就大到離譜了，現在麼還好。
人群中一群人的竊竊私語聲，讓許大茂不甚在意，一旦他決定的事情很少有人能令他改變主意。
說是因為穿越者的自負也好，說是他自身性格也罷，總之坐在現在這個會議室裡面的人，真的不具備讓許大茂改變主意的能力。
既然已經這麼決定了，許大茂立刻開口明確劃出幾條絕對不許觸碰的“高壓線”。
未來每一位員工在入職的第一天，都會被告知這幾條高壓線。一旦違反，輕則免職，重則移交司法機關。
說實話在利益面前，人們總能找到制度的漏洞，貪念一起，辦法總比困難多。
所以，你不要指望能找到一個‘完美解決方案’，那是不可能的。我們要尋找的，只能是“最優解決方案。”
許大茂是一個商人，可再厲害的商人，他們造得出最精密的產品，卻造不出最精密的制度。
他們可以嚴於律己，卻改變不了四周密佈的潛規則。
不論一個企業怎樣對外宣揚團結一心，風雨同舟，事實上在企業之中，一定是員工有員工的算盤，經理人有經理人的算盤，老闆有老闆的算盤，人人都在打著自己的如意算盤，這幾把算盤可能算同一個賬嗎？
許大茂可以透過監察部來監控人們的行為，卻無法監控人們的預望。
他可以設計一套‘天衣無縫’的制度，卻很難找到那些能為企業所用，而又能不折不扣地執行這套制度的人。
另一方面，企業整體利益和個人利益的衝突，是普遍而不可避免的。
任何行業、任何企業都有自身的潛規則，很難透過自律和監管的方式去完全杜絕這種現象。
所以說，企業反腐，這是一道無解之題，也根本不存在什麼萬能鑰匙。
他能做的，是盡最大可能扼制住內部腐壞，進而保證企業利益的最大化，僅此而已。
至於在座的這些人當中，首先許大茂不會讓他們缺了錢，其次許大茂能抬舉他們起來，也同樣能把這些人打落凡塵。