極地公司不能說沒有私心，龐大的分配權帶來的隱含的鉅額利潤，夏宛還沒到談判現場就被秦師立的電話轟炸瞭解詳情。
15億新品服飾最多置換出15億的紡織配額，其實雙方也難以劃等號。新品服飾是濱海市紡織廠的生產轉型，一般外貿紡織品都很單調，比如床單、襪子、帽子、襯衣。
但是利潤恰恰相反，外貿單利潤足，內銷的訂單因為平價銷售，鄒亮和吳陽將利潤卡得比較死。
用輕鬆的出口配額換複雜的內銷訂單，大家應該都滿意。
劉棟、白小東等本地紡織廠長都是老朋友，大家經過談判以1比1.3的比例置換出大約8億的紡織配額。
夏宛在談判桌上哭笑不得說：“我的想法置換出來12億，放到全國市場。從純利潤的話，應該配額更多點，你們怎麼捨不得？”
劉棟看了一下大家，他主動道：“夏總，人都想進步，企業艱難升級，全部置換配額，回到以往配額分配的年代。寶成又將變成只能生產單一紡織品的企業，米國人再次揮舞大棒，寶成可承受不起。”
“鄒科長辛苦的培訓成果，寶成奮鬥近一年提升工藝，未來即便是有風吹草動，我們也有底氣成立自有品牌。”
白小東道：“是啊，是啊。”
劉棟繼續道：“其次我知道極地公司的想法，其實我們也有優秀的工人和技術員，如果需要派遣的話，只要極地公司付差旅費，他們保證沒問題。”
白小東：“是啊，是啊。”
當紡織企業跨越式發展，雖然暫時只能機械按照極地公司的要求操作，使用著杜聯提供的萊卡棉，生產衝鋒衣使用GORETEX，東瀛津田駒的噴氣織機，採用國外高階染料。
學習是一個過程。
沒有人願意回到混混沌沌的日子。
生產背心和褲衩的日子，然後被米國人一個悶棍下來，停掉配額，那段黑暗的日子彷彿就在昨天。
壓得人胸口疼痛，無法發洩。
劉棟甚至都不懂為什麼配額沒了？他是從國外期刊上才看懂什麼是301條款。
沒有什麼事是一蹴而就，他算是看明白，甘總願意幫助大家進步，那麼掉隊的絕對不能是自己。
他喜歡甘總曾經說過一句話：“我希望大家十年、二十年後，大家依舊保持真誠。”
其他人總覺得替甘總做代工廠，很憋屈，其實甘總的野心根本不在於此，標準化才是他根本目標。
“你們也想競爭公開招標？”夏宛明白各位的想法。
“夏總，我們符合規定吧。”