明著投訴丁自明和鄭春紅，其實控訴我在收購會議上虛假承諾，雖然公司沒變化，但是崗位一落千差。
他耐著性子看到最後，投訴沒有落款，筆跡歪歪扭扭，他懷疑是非慣用手書寫。本來想給這個人升官，他都找不到是誰。
五大棉紡廠發配的員工的投訴雖然實名，但是他也沒辦法招聘，人事權不歸自己管轄。
商業中心的會員費瀕臨盈利，他從鐵路宿舍拆遷到沒有賣出去的房產大坑都快要填補上。
“啟動人才創業計劃。”這個時代稱為大下海時代。
“內部人才創業，甘總，這樣人心浮動。”夏宛不贊成這樣的計劃。
“區域性實驗。”他把任日慶找來，拿花名冊對比敢於實名的勇士。
“姚澤生。”信裡希望迴歸公司原崗位，在信封上鄭重按下手印，表達決心。
任日慶：“後勤科長，食堂上千斤豬肉和下水沒對上賬，被丁總派去屠宰場學習。”
“羅本江。”
任日慶：“會計，報銷管理鬆懈和混亂，被丁總派去到西郊去養豬場學習。”
“這裡怎麼還有一個小飯館老闆投訴我？鄧龍。”
任日慶不好意思答道：“鄧龍是在飛來門口西側的小飯館，他家是做鄧記滷煮，據傳聞姚澤生的下水都給老鄧家。然後大家再去吃飯拿著發票報銷。”
“好吃嗎？”甘笛冷不丁問道。
“他家滷煮味兒確實足，火燒和燒餅烤得都不錯。”
任日慶突然明白：“甘總，我單獨吃的！”
好傢伙，貪汙成產業鏈，邏輯閉環。
老丁確實狠辣，涉及到調查成本問題，有些爛賬很難查清。直接大換血，重新出發，他用系統觀察，這些人在屠宰場也是摸魚工作。
“別害怕，我隨便問問。”
老丁的狠辣帶來一絲機會，這些人有一定本事，曾經是管理，因為某些錯誤被打擊到一線，肯定對他懷恨在心。
就像這個不敢署名的人才一樣，如果實行人才創業計劃，大機率會因為怨恨賠錢，他從中選取賠錢最多的大聰明，一定是又恨他又廢物的人才，來當他的宣傳主任。
甘笛繼續道：“這些人雖然犯過錯，不能一棍子打死，原來崗位要尊重總經理的管理，我也不便安插，可以讓他們重新創業。願意的人才，可以提供五萬元以內的創業資金，失敗了還可以回到公司原崗位，免除他們的後顧之憂。”
夏宛考慮再三，認為不妥：“甘總，這也太優待他們。大幅度調整崗位，他們對公司有怨氣很正常，尤其五家棉紡廠提供的保安和保潔，根本不是咱們公司的員工，提供創業資金。他們可能用於揮霍，編造創業資訊，無限接近於失敗。”
“那就看你們戰略部的管理細則嘍。”甘笛微笑道，我要的就是這個效果。
領導動動嘴，下屬跑斷腿。
夏宛和楊佳薇完善人才創業計劃，創業資金不高於五萬元，公司佔比51%股份，個人佔比49%股份，便於後期管理，根據企劃書來判斷是否可行和發放資金。
原則上可以使用公司閒置資源，創業失敗可以回到公司，但是再次創業需要冷卻一年時間。
暫時對於保安、保潔、屠夫和司機等體力勞動者開放，增加他們提升的機會。
財務由公司代管，建議業務不要跨度太大。
不能進入到網際網路產業中，這條是甘笛自己加上的，夏宛很奇怪，甘笛經常感嘆沒有網路不便利，現在創業卻不看好網際網路發展。