“哈？恆源的周德毅不清楚培訓事項？”
15億新品釋出深入人心，五家紡織廠除了寶成劉棟給予全力配合，其他公司或多或少都有掣肘，大國企的弊端上下很難打通，小圈子和利益糾葛錯綜複雜，拒絕的本事沒有，但是拖延幾天的權力拿捏很準。
1月18日新品在商業中心釋出在即，極地的生產車間產量不足，替他們培訓標準和技術還有怨言。
“鄒亮，注意方式方法。”田建很懂，周德毅是裝糊塗的高手，為了對等溝通，周德毅一直看不上老絲綢廠，感激歸感激，他認為從級別上他和甘笛對等。
就算是對接工作，也應該是狄茂典或者自己出面協商，被鄒亮呼來喝去，心裡有氣。
“田總，咱們為了他們都忙的回不了家，他們還挑三揀四，直接派人和生產主管對接，我才不管周德毅喜歡不喜歡。”
鄒亮心中有氣，把本來預付各家紡織廠的1000萬款項延後支付。聲稱如果再有阻撓新品釋出，他將向甘總直接彙報，取消該公司的投標資格。
田建除了拼命三郎，以身作則，管理上容忍度較高，尤其他和鄒亮亦師亦友，共同扶持將氨綸絲開發成保暖內衣，狄總已經交接工作，他忍住勸阻，讓鄒亮抒發內心的焦慮心情。
周德毅暗氣暗憋，忍住內心的火氣，大局為重，總算順利將第一期培訓工作完成。
鄒亮也沒繼續打壓，公司不斷調整生產，修正技術標準。
他外派的是李莉和趙芳，尤其是趙芳，本身是原寶成紡織女工，來到極地公司成為臨時工，憑藉過硬的素質，反向輸出到寶成。
“趙姐，你也是衣錦還鄉嘍，寶成就由你來培訓，我去裕大和恆源。”李莉成為生產隊長，帶領她的團隊入駐各個紡織廠。
“我？不行吧。”趙芳幾乎是被趕出來，這次回去受到廠長歡迎，劉棟親自迎接，“歡迎趙隊長迴歸，給寶成培訓，我們太需要新知識和新技術。”
趙芳不敢置信，機械握著手，她拿著教案和技術標準站在織機前，問鄒亮：“我行嗎？”
“趙老師，沒問題。”底下紡織女工一片鼓勵笑聲。
培訓老師都是原廠的下崗職工，又掀起一陣波瀾，四家企業覺得鄒亮在秀肌肉，氣不過他們不約而同選擇聚在一起開會。
恆源廠長周德毅率先開炮：“原來絲綢廠是紡織的弟弟級別的企業，也跑到咱頭上拉屎，他們來培訓幹什麼？就要夾道歡迎？我看不慣劉棟熱臉貼人家屁股，噁心。
把技術標準要過來唄，咱們自己不懂？還是不行？論機器還是原材料，老師傅的技術，不比絲綢廠要強？
鄒亮一個小字輩敢直接叫板，直接騎到咱們脖子上拉屎。我不是小心眼，要是甘總，指著我鼻子罵我都笑呵呵。人家有資本，鄒亮算什麼東西，敢這樣玩？”
其他三位廠長悶頭抽菸，沒吭聲。
當危機解決後，被極地人紡織女工把持技術，鄒亮制定技術標準。現在真丟人，有點賣廠的味道，一個100多人的小廠子直接將5家百年老店控制，不是滋味。
周德毅：“王重偏心，什麼都給甘笛是最好的。這筆銀行貸款十億，其實蠻能給大家分的，保暖內衣我們都攻關出品，這次要不是配額問題，保不齊鹿死誰手呢。
衝鋒衣這種概念早就有，不就是上山遇到下雨問題嘛，原來是在夾克外套一層雨衣，現在什麼戈爾公司的產品，你們就真信鄭京的話？我們不能直接採購試試？米國人憑什麼賣給甘笛？不賣給咱們？就因為咱們缺乏國際視野和人才，和米國人沒有勾搭上。”
榮元亨：“雖然簽訂保密協議，我也是找人去四處打聽，國內確實沒辦法，人家聚合材料是頂尖，不得不佩服。王主任那邊和銀行打招呼，肯定不會批貸款。”