柳暗花明又一村，甘笛突然間展現的魄力簡直突破他們的想象，一家小廠子為了兜住五家國營企業，要貢獻出3年的淨利潤。
一年推出一類新品服飾已經非常銳意進取，極地人一口氣拿出這麼多品類，而且是一口氣提升到4億，完全都當成拳頭產品，這是不管不顧做法。
王重心情複雜，全場響起熱烈的掌聲，這不是長久之計，白小東等人將自己應該承擔的責任轉嫁，一旦甘笛稍有頹勢，他們可以稱都是極地的問題。
甩鍋，是人類的通病。
當管理者不再思考時，甘茨成為紡織廠的保姆，甩鍋是唯一的歸途。
以前他以為每個家庭的悲劇都應該避免，其實看透太多人後，其實最該下崗的是這些管理人員，疏於管理，轉嫁風險，希望市府兜底。
這群老油條，看著被市府拋棄，這次吃定甘笛的豪爽。
飲鴆止渴而已。
濱海市特意將95年1月1日開始養老保險統一管理，這是能解決5萬人的紡織退休員工的養老金的問題，企業不用再輸血。
這種事只能熬，只能盡人事聽天命。
必須讓他們感受到痛苦，涅槃重生，輕裝上陣，方為正途。
作為旁觀者，王重看得真切，這群廠長滿臉堆笑圍上去，好像聞到肉腥的蒼蠅。
該讓這些巨嬰張長記性，王重冷靜考慮後喊道：“不行，我拒絕。”
其他人都愣愣呆在現場。
白小東首先暴怒，甘總一腔熱血為家鄉，你王重要阻攔，待崗和準備裁員的紡織女工怎麼辦？
通紅的眼睛四目相對。
白小東讀懂王重的決定，他是很難拒絕。
他揚起的手臂又頹廢放下，甘總的計劃雖然挺好，4億元還是不夠，不能接回全部下崗職工，一切會打亂部署。
面對不少同行，一旦實行競標，裕元、寶成、裕大、北洋、恆源為了四億配額打破頭，不患寡而患不均，原本按照配額比例裁員，會掀起無盡的波瀾。
當初抽籤是為了公平，這次迴歸怎麼說，也要抽籤決定嗎？
白小東三個字已經成為員工和媒體笑柄，他不想經歷第二次。
可是，頭頂上的罵名算什麼。
能救一個是一個！
白小東衝到王重面前道：“王主任，我們保證平分配額，員工少下崗，只要能生產，一切都會好起來的。”
“真的會好嗎？”
長期熬夜，王重的眼裡佈滿血絲，眼袋很深，他找個舒服的姿勢說：“白小東，咱們心裡很清楚，甘笛的極地人為了紡織行業做出巨大犧牲，他為了出貨，將極地人的利潤調低，200元的高階品牌放棄，改為平價商品，為了多一些供貨指標。”
“他是捨棄2億利潤為了你們。他哪裡還有其他精力給你們提供生產，無非是打腫臉充胖子，一些沒有驗證的新品服裝，你們平心而論，能成功嗎？”