莊家遠一無是處，甘笛董事長召他幹啥，真是晦氣。
“按照您的要求，江資管理者都讓他們打道回府，這邊會重新競聘上崗。”杜元方提醒。
莊家遠看了一眼甘笛，比自己年齡要小，多少遠近聞名的企業家，開除被人拉回來，必須要承人情，他不動聲色坐下，不在理會嶽全。
夏宛鬆口氣，沒打起來就好，勞資雙方矛盾，被她轉化成內部矛盾，培訓、勞動效果很差，因為在規劃上裝置失敗後，積極工作基礎不存在，矛盾越發強烈，她處於火山口，反而不敢管理。
為什麼還要召回這群無用之人呢？
甘笛走上主席臺，大家聚精會神，人的名樹的影，甘笛是3個月時間扭轉絲綢廠乾坤的企業家，在報紙上傳得神乎其神，擁有和國外巨頭掰手腕的能力，為人低調，不走尋常路。
“大家好，我叫甘笛。或許有人聽過我，或者見過，或者是今天大家第一次見面。不過無所謂，大家上班掙工資，領導是誰其實沒人關心。”
甘笛停頓一下，觀察會場，年輕好像有點衝勁兒，被江資管理整頓夠嗆中年員工略顯疲憊。
罐頭廠或者說被夏宛整頓後的飛流飲料，矛盾重重，卻沒有員工像極地公司員工那樣，有朝氣向他爭辯福利待遇，死氣沉沉。
甘笛從初哥到擔任董事長快四個月，理解夏宛的策略，她帶領衝勁兒十足的年輕人，一邊畫餅一邊制定公司戰略，對於中年員工，進行待崗培訓，消化罐頭廠以往庫存。
如果是正常來講，他可以透過提拔和率先尋求生產突破，化解矛盾，但是那樣補貼系統就太虧了。
而且他已經摸透系統脾氣，有些事情就要明朗大聲說出來。
“能看出來大家最近很辛苦，有脾氣，不適應江資的管理方式，工資方面，新老員工工作方式、文憑等等有矛盾、怨氣、有疲憊，不像原來的管理方式。
我作為新任董事長，看在眼裡，很心疼，大家一直在做無用勞動，這不是長久之計。以後出臺工資管理辦法，會統籌考慮。大家有怨氣，有想法怎麼辦？
工資都會補償，以往的欠賬我甘笛都認。
大家疲憊怎麼辦，簡單，想上班就上班，不想工作就回家休息。
受委屈怎麼辦，簡單，漲工資。回家休息工資照發，不要哭喪臉，打聽一下極地公司的福利待遇，我保證會厚待每位員工。
從現在開始，為了保證每名員工有是否勞動的權利，取消考勤制度，散會。”
全體員工：“？”
沒有掌聲，甘笛走下臺，杜元方擰著眉毛下筆如飛，思索怪董事長的講話，略微超綱但不奇怪，他努力思考，希望能夠跟上這一波深意。
夏宛萌萌大眼裡都水汪汪的問號。
先批評我的管理人員，然後幹多幹少一個樣，取消考勤，這樣辛苦一個多月的凝聚力都要付之東流。
夏宛：“甘董事長，請問你要恢復到吃大鍋飯時代嗎？這樣會嚴重打擊員工積極性。我們需要馬上購買灌裝生產線，他們現在是需要儘快恢復生產，而不是休息。”
“1760萬拿來。”甘笛伸出手，“隨便你繼續折騰。”
夏宛怔住，張張嘴後邊的話卡在嗓子裡，這位是真金白銀砸了一千多萬，出手核查到注資速度很快。從別人角度看，自己應該感激對方給自己一個套現機會，本想和他學習做企業管理，但這人怎麼就非主流呢。
帥能當飯吃？
哼，咱們走著瞧。