【由於人數超過限制，系統部分功能不能使用。】
【38/136】人數依舊超出上限，而且被系統警告，如果享用【分紅】等實際技能，必須裁員，將正式員工裁撤到38人上限內。
包括第一批和第二批招收的臨時工70名，甘笛才能享受到上千萬的企業分紅，否則會被系統沒收。
“不對啊，3個多月打卡，上限才增加到38人？”
【由於宿主招收臨時工，屬於系統漏洞，打卡將不再提升人數上限。】
臨時工不是我的主意，甘笛本想堅持一年打卡，將上限超過138人，現在夢想破滅，留下淡淡的憂傷。
上千萬的分紅，補貼系統的建議是裁員。
一樁樁奮鬥的歷程從窗外劃過，三個月董事長之旅，被這群腦補怪一一彌補漏洞，甘笛狠不下心來，他希望快樂是建立在大家幸福基礎上。
三個月賺到3萬多，和靠雙手打拼的員工相比，自己有補貼系統協助，生活肯定比他們輕鬆。
老媽當初下崗拉扯吳宇和自己，如果沒有甘道華的匯款，或許更加艱辛，以己度人，沒必要。
這種事絕對不會發生在老子的公司，裁員下崗見鬼去吧。
他努力調整表情管理，和記者招手，然後步入宴會。
商報李記者隨筆記錄：企業低谷充滿樂觀精神，鼓勵員工，對外展現強硬，將壓力扛在肩上。等極地公司井噴式銷售，甘總已經成為濱海市數得上的富豪，卻憂慮企業下一步發展。
“走吧，悄悄進去。”青年報吳記者摘下記者證，脫下棉服，露出藏好的西服，拍拍褶皺的衣角，趁機鑽進去竊聽資料。
羅英柔知曉得這招，進去別亂說話，大機率沒事，撇下羽絨服，跟著吳記者鑽進去。
李東寶摸著光頭，“戈玲，拿我的戰袍來。”
“光頭太亮眼，一會讓人請出來。”機會稍縱即逝。
雙方涇渭分明，雨沒有下，氣氛卻不算融洽，菲利普和塞西爾在小聲交談，鮑威爾手舞足蹈坐在餐桌上捏著牛排，浪費菜品。
“不涉及到技術轉讓，化學委員會可以過關。”董事會默許這種程度的工廠設立，塞西爾透過談判將條件壓低，能保住菲利普的職位，榮譽和財富。
在緊張的環境中，對待遠東已經很優厚，如果按照杜聯的戰略，工廠轉移必須是米國的盟友國家，比如東瀛，遠東基本上不會考慮落地設廠。
“如果鮑威爾沒反饋的話。謝謝你，塞西爾。”
唐納德菲利普經歷人生的大起大落後，看得很開，雖然投放在鮑威爾的財富增長迅猛，可按照協議必須將承諾落地，塵埃落定或許要兩年拿到千萬米金。
“協議已經簽署，萬無一失。”
侯貴舉杯和杜聯技術官員不鹹不淡的解釋，杜聯官員搖頭，“侯先生，協議已經簽訂，請不要再生事端。”
杜聯官員冷淡拒絕，轉身離開。