“鄭春紅呢，親和力強，工作踏實，我看不錯。”
甘笛不想把真正人才提拔上來，鄭春紅上班洗衣服，上行下效，肯定全員摸魚。尤其擔任過一段辦公室副主任，現在心態失衡，剛才面試基本上差距明顯，上去舉步維艱，補貼工資肯定會高升。
“學歷低，還有不算嚴肅，面試表現不好，恐怕不行。”
狄茂典依據檔案和麵試表現客觀評價，不過他意外，董事長好像對鄭春紅有所青睞，是不是自己推薦的緣故，他連忙解釋：“雖然我推薦鄭春紅，但近一年她表現確實不好，面試不理想，希望甘總不要看我面子，秉公錄取。”
“狄總，我是相信我的眼光，之前的事我並不在意，曾經擔任管理，說明當時做的不錯，我瞭解是聞天一手遮天，所以鄭春紅同志擔任辦公室主任，我認為是合格。”
小小年紀能跳出窠臼看人，狄茂典默默給甘總點贊。
“鄭姐，你怎麼不跟老總解釋解釋呢，還提找物件的事，生怕甘總不記得。”同為面試管理人員替鄭春紅著急，本以為自己是綠葉，結果紅花叛變了。
“沒事，我看好你們進步。”鄭春紅勉強笑笑，今天也有些玩世不恭的味道，儘管老廠長提攜，也是心死。
“鄭姐管後勤，能幫大夥爭取不少實惠，當年生產增加20%，除了車間努力，鄭姐也連軸轉幫襯，聞天沒上臺前都怕他。可惜了……”
然後面試關鍵崗位，採購科科長，原本科長貪汙，聞天是弄到九手裝置進場轉一圈，憑證齊全，採購科長是長江後浪推前浪，空手套白狼，下一步需要購買裝置不少，所以非常關鍵。
一般採購科和財務科是資方的心腹，狄茂典心照不宣，按照報名人員，公司內部報名3人，依次面試。
其中一名是大專生，是採購科工作人員，孫開宇，講述幾年的心得體會，如何杜絕採購上的貓膩，當上科長，必然能降低採購費用。
狄茂典和杜元方相視一笑，絲綢廠的梯隊計劃尚未破壞，還是能湧現出一些人才。
甘笛眉頭一皺，學歷不錯，口才好，幾百萬採購費用，降低10%，就能剩下幾十萬，對破產極為不利。
跟自己想的一樣，pass。
第二位是富康的司機，甘笛笑了，這一個月委屈司機，富康確實是沒有皇冠拉風。
“你想當採購科長？”
“當採購科長，可以再買一輛皇冠！”司機霸氣十足回應。
狄茂典差點噴了，捂著假牙，盯著董事長動作，司機明顯噁心人，甘總嘴角上翹，竟然鼓勵司機幾句，還把他作為備選人物，甘總好脾氣啊。
第三位，曠工專業戶，狄茂典耐性子講了幾句。丁自明，一天到頭來也不怎麼上班，高小文化，除了濃眉大眼像幹部，一點優點全無，工資一半給聞天和人事科，他就在直隸一帶當倒爺，混的風生水起。
聞天倒臺，自知吃工資日子沒了，算是給公司一個交代，恰好趕上面試，也來湊湊熱鬧。
“我認識他，曾經見過一面。”繫結員工系統好處是所有員工都基本面熟，這位倒爺在港口卸貨，印象深刻。
唉，都是聞天鬧得，甘總一點權力沒有。