一切都是浮雲，有補貼系統，穩穩當當賺錢，抓緊開通員工額外補貼才是大頭。
鐘錶來到8點20分，甘笛穩坐辦公室，沒有電腦，沒有excel，厚實木質辦公桌，鋪上玻璃板，如果配上花鏡，自己就是老幹部。
開啟補貼系統面板：
【極地公司共欠各類款項1400餘萬，注資860餘萬元，拖欠員工工資6個月，拖欠福利待遇約120萬元，廠房、車間、辦公樓等資產價值低，已折舊（維護費高昂）地皮已經抵押銀行，合計約100萬資產，追討款項不穩定，暫不計入。】
【極地公司處於虧損狀態】
哈哈，天胡開局，人生就想百米賽跑，有些人出生在0米，有些人是坐著跑車，而自己是坐著跑車，一隻腳踏入終點，等待時間即可。
妥妥的資不抵債，雖然他不懂追討款項，但是不追討就可以啊，管他呢。
【開啟虧損員工狀態】
【系統檢測員工144人，員工數量與實際數量存在出入，員工額外收入無法開啟。】
翻閱紙質花名冊，不算剛才意外事故，還不確定是否開除陶玻。
目前，人事檔案是142人，昨天簽約協議同樣是142人，最基本檔案應該不會出問題啊。
奇怪，和補貼系統不符，是系統問題還是聞天作梗，沒必要啊。
調出補貼系統面板，他透過三樓玻璃，抻著脖子，正值上班高峰期，員工三三兩兩開始入廠，頭頂著血條，他抱著檔案照片小心比對。
不一會眼就花了，而且人影拐彎，都鑽入到辦公室和車間，移動靶不準啊。
現在關鍵不是繫結，而且是開啟員工額外收入，差2個人，翻閱檔案也查不到啊。
血條沒有員工姓名、職務，原以為無傷大雅，現在就很迷。
“甘總，董事會一會召開，要不要先去看看房，基本電器傢俱都安排妥當。”甘笛獅子大張口，聞天跑斷腿，連夜搬家，總算達到拎包入住。
【虧損企業狀態，宿主禁止住超標住宅。】
這也要管？注意事項沒提啊。
【正常企業沒有相關管控。】
【虧損企業對宿主有規範要求，如果宿主違反規定，將取消員工額外補貼，保留打卡功能。】
【宿主堅持打卡，可以升級提升。】
平躺賺錢方式，看來這碗飯也不太好吃啊，他試探問：“兩居室呢，不行？”
“獨立廚衛呢，這都不可以。”
甘笛表情晴轉陰，表情僵硬：“聞廠長，房子退了吧，我作為董事長，要以身作則，職工宿舍就行。”
“職工宿舍？”聞天心裡一緊，不妙，新上任領導變卦，預示著董事會有問題啊，他趕緊勸，“職工宿舍沒有廁所，不方便。我覺得領導應該住方便點……”
“我不要你覺得，這樣安排吧。”
甘笛冷言，有氣無法發，甩身進入會議室，準備董事會。
董事會形式大於內容，主要是宣佈甘笛作為資方擔任改制後，極地公司董事長，其餘選舉……（公司規章制度不水了）