這種情況在程成看來是異常，甚至是詭異的。
置換在全世界來說，只要是組織，都是一種災難。
資本，其實也是一種組織形式，不管是公司，工廠，固定資產，銀行利息……
所有資本收益的背後，也是需要經營團隊的。
哪怕是放在銀行吃利息，也要承擔負責人捲款跑路的風險。
更不用說真實的經營中，很多員工直接置換跑路，換過來一個完全的新手——或者根本不願意工作的陌生人了。
據說很多公司裡，不少人置換過來還都會繼續濫竽充數一段時間，最早的案例裡，還有員工以此為藉口都開始問公司要離職賠償。
這等於經濟運轉的效率變向的下降了，這種降低是在全世界範圍內通行的。
效率下降，意味著賺錢的速度更慢，個人收入不可避免也會下降。
但最終會形成某種均衡——所有人的效率都下降了，那往往也就意味著沒有下降。
當然，具體還是要看行業特點，越是對人要求越高的企業，越是看中服從性，紀律性的企業……往往吃虧越大。
最典型的就是服務業。
別的地方程成不知道，反正在救助站，清潔工，服務員，護工，護士……
這些服務型別的工作，工作人員的穩定性是最差的。
但行業吃虧，個人往往收益。
因為沒人願意長久的在這些行業幹活，所以這些行業的待遇反而見長。
更不用說更需要責任心的，比如撫養院裡的工作人員。
以前這種型別的工作幾千塊就行了，不就是幼兒園裡哄孩子的阿姨麼，是個人就能幹。
但現在不一樣了，一萬多，還要正兒八經的考察置換經歷，規定保密內容，後來還要學外語……
據說徐向東他們北京的一個撫養院裡，還有一批懂手語的。
真正算得上是複合型服務人才了。
但再複合，怎麼算，這個工作的上限也有限，門檻也不算高。